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◆１面◆（ニュース）

・男性育休取得率を把握・分析　行動計画の策定で　数値目標設定も義務付け　次世代法施行規則改正案
・在籍型出向を可能に　特定技能外国人で要望　経団連
・お祝い金禁止徹底へ　来年１月から許可条件に　職業紹介
・配偶者控除　前年比６％減の1203万人に　国税庁調査

◆２面◆（主張）

公表義務課し時間外削減

◆２面◆（ニュース）

・家政婦　一審取り消し労災と認定　家事使用人該当せず　個人宅による雇用を否定　東京高裁
・ジョブ型導入で提言　“職の共通言語”が必要に　三菱総研
・大卒初任給　６割が最低でも　22万円以上希望　民間調査

◆３面◆（ニュース）

・暴力行為は毅然と対応　カスハラで基本方針　会員向け手引き作成も　バス協会
・会社法改正へ研究会　従業員の株式報酬を議論　経産省
・育成計画を作成へ　自動施工の「調整役」に　国交省
・経営者協会に最賃周知要請　東京労働局
・新内閣への要望　中小企業35％が「人手不足対応」　大商・緊急調査

◆４面◆（ニュース）

・キャリアアップ助成金　社保適用コースの周知強化　最賃引上げも影響　動画作成し面談方法指南　都道府県労働局
・相談件数が１割増　能力不足で条件引下げも　栃木労働局・民事上の個別紛争
・応募増へ“推奨単語”　リーフで31項目を紹介　恵那職安
・トンネル工事　坑内の粉じん防止策を視察　神奈川労働局
・健康起因事故が５年前から倍増　関東運輸局

◆５面◆（ニュース）

・初任等級から管理職抜擢も　バリューで役割定義　「職能」廃止し脱年功図る　ＮＯＫ
・70歳まで正社員雇用　シニア採用を強化　システムアイ
・解雇ルールで“緊急”学習会　連合
・内定辞退者３年以内なら即採用　イオンリテール

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】全ト協・23年度　トラック運送事業の賃金／一般事業者・男性運転者　大型の平均賃金は36.5万円　中型で30.8万円に　時間外手当　5000円減り6.6万円
・【解説】労働環境改善が進む　６割で時間単価を見直し／赤津 雅彦

◆14面◆（労働判例）

あんしん財団事件　メリット制対象事業主が業務災害でないと提訴　労災支給処分取消し争えず

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

菊川工業／社内資格制度　自主提案制で学ぶ機運育む　216種に手当支給　申請者が試験まで設計

◆16面◆（実務相談室）

・半日単位の振替可能か　週休２日制を採用　事前に労働日と入替
・運動会で使えるか　子の看護休暇が拡充
・日数減らせば対象？　派遣の期間制限で例外

連載記事

■ピックアップ調査資料（４面）
令和６年民間主要企業　夏季一時金妥結状況（厚労省）　６％増の89.9万円に

■ぶれい考（５面）
シニアの知見を競争力に／日本商工会議所 産業政策第二部 部長　大下 英和

☆新連載☆■労働移動を前提とした競業避止と情報漏洩対策（６面）
第１回　転職市場の加熱でリスク増加　情報移動も活発に　境界線の正確な理解を
／弁護士法人岡本 岡本政明法律事務所 弁護士　岡本 直也

■今週の視点（７面）
自己研鑽活性化へ工夫を　処遇以外で動機付け　新人にゼミ活動も　ｅラーニングシステム

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第83回　『台湾のデモクラシー』　民主主義の理解に最良
／ＪＩＬ‐ＰＴ 労働政策研究所長　濱口 桂一郎

☆新連載☆■企業価値を守る　就活ハラスメント防止への道（10面）
第１回　行為を防ぐ重要性　評判損なう可能性も　人として尊重する活動を
／就活ハラスメント検討会事務局 ㈱クオレ・シー・キューブ シニアコンサルタント　木村 節子

■社労士プラザ（10面）
「ビジネスと人権」に対応／さなみ社会保険労務管理事務所　真見 敬

■新法で大きく変わる！　フリーランス活用の留意点（11面）
第13回　安全衛生対策の強化　最高裁判決が契機に　労働者と同等の保護必要
／岩田合同法律事務所 弁護士　中野 雅之

■ケーススタディー　人事学Ｑ＆Ａ（12面）
第13回　出勤停止　長期の決定は慎重に　法律上は日数上限ないが
／咲くやこの花法律事務所 代表弁護士　西川 暢春

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第99回　職業訓練施策　昇格要件で活用も　充実度高い国の施策
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

☆新連載☆■ポジティブに考える！　改正育介法対応（13面）
第１回　両立支援は苦難の道か　生産性向上につなげる　副業や趣味にも配慮を
／西脇法律事務所 弁護士　佐藤 有美

■今週の労務書（16面）
被害者への連絡丁寧に　『やさしくわかる　職場のハラスメント対策』（濱田 京子 著、アニモ出版 刊）