労働新聞 令和6年10月7日 第3467号
◆１面◆（ニュース）
・男性育休取得率を把握・分析 行動計画の策定で 数値目標設定も義務付け 次世代法施行規則改正案
・在籍型出向を可能に 特定技能外国人で要望 経団連
・お祝い金禁止徹底へ 来年１月から許可条件に 職業紹介
・配偶者控除 前年比６％減の1203万人に 国税庁調査
◆２面◆（主張）
◆２面◆（ニュース）
・家政婦 一審取り消し労災と認定 家事使用人該当せず 個人宅による雇用を否定 東京高裁
・ジョブ型導入で提言 “職の共通言語”が必要に 三菱総研
・大卒初任給 ６割が最低でも 22万円以上希望 民間調査
◆３面◆（ニュース）
・暴力行為は毅然と対応 カスハラで基本方針 会員向け手引き作成も バス協会
・会社法改正へ研究会 従業員の株式報酬を議論 経産省
・育成計画を作成へ 自動施工の「調整役」に 国交省
・経営者協会に最賃周知要請 東京労働局
・新内閣への要望 中小企業35％が「人手不足対応」 大商・緊急調査
◆４面◆（ニュース）
・キャリアアップ助成金 社保適用コースの周知強化 最賃引上げも影響 動画作成し面談方法指南 都道府県労働局
・相談件数が１割増 能力不足で条件引下げも 栃木労働局・民事上の個別紛争
・応募増へ“推奨単語” リーフで31項目を紹介 恵那職安
・トンネル工事 坑内の粉じん防止策を視察 神奈川労働局
・健康起因事故が５年前から倍増 関東運輸局
◆５面◆（ニュース）
・初任等級から管理職抜擢も バリューで役割定義 「職能」廃止し脱年功図る ＮＯＫ
・70歳まで正社員雇用 シニア採用を強化 システムアイ
・解雇ルールで“緊急”学習会 連合
・内定辞退者３年以内なら即採用 イオンリテール
◆8,9面◆（賃金）
◆14面◆（労働判例）
あんしん財団事件 メリット制対象事業主が業務災害でないと提訴 労災支給処分取消し争えず
◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）
菊川工業／社内資格制度 自主提案制で学ぶ機運育む 216種に手当支給 申請者が試験まで設計
◆16面◆（実務相談室）
・半日単位の振替可能か 週休２日制を採用 事前に労働日と入替
・運動会で使えるか 子の看護休暇が拡充
・日数減らせば対象？ 派遣の期間制限で例外
連載記事
■ピックアップ調査資料（４面）
令和６年民間主要企業 夏季一時金妥結状況（厚労省） ６％増の89.9万円に
■ぶれい考（５面）
シニアの知見を競争力に／日本商工会議所 産業政策第二部 部長 大下 英和
☆新連載☆■労働移動を前提とした競業避止と情報漏洩対策（６面）
第１回 転職市場の加熱でリスク増加 情報移動も活発に 境界線の正確な理解を
／弁護士法人岡本 岡本政明法律事務所 代表弁護士 岡本 直也
■今週の視点（７面）
自己研鑽活性化へ工夫を 処遇以外で動機付け 新人にゼミ活動も ｅラーニングシステム
■書方箋 この本、効キマス（７面）
第83回 『台湾のデモクラシー』 民主主義の理解に最良
／ＪＩＬ‐ＰＴ 労働政策研究所長 濱口 桂一郎
☆新連載☆■企業価値を守る 就活ハラスメント防止への道（10面）
第１回 行為を防ぐ重要性 評判損なう可能性も 人として尊重する活動を
／就活ハラスメント検討会事務局 ㈱クオレ・シー・キューブ シニアコンサルタント 木村 節子
■社労士プラザ（10面）
「ビジネスと人権」に対応／さなみ社会保険労務管理事務所 真見 敬
■新法で大きく変わる！ フリーランス活用の留意点（11面）
第13回 安全衛生対策の強化 最高裁判決が契機に 労働者と同等の保護必要
／岩田合同法律事務所 弁護士 中野 雅之
■ケーススタディー 人事学Ｑ＆Ａ（12面）
第13回 出勤停止 長期の決定は慎重に 法律上は日数上限ないが
／咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 西川 暢春
■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第99回 職業訓練施策 昇格要件で活用も 充実度高い国の施策
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授 木谷 宏
☆新連載☆■ポジティブに考える！ 改正育介法対応（13面）
第１回 両立支援は苦難の道か 生産性向上につなげる 副業や趣味にも配慮を
／西脇法律事務所 弁護士 佐藤 有美
■今週の労務書（16面）
被害者への連絡丁寧に 『やさしくわかる 職場のハラスメント対策』（濱田 京子 著、アニモ出版 刊）
