労働新聞 令和6年10月14日 第3468号
◆１面◆（ニュース）
・ストレスチェック 「50人未満」にも実施義務 報告までは求めず 「十分な準備期間」設定 厚労省検討会案
・パート経験者も対象 10月から支給要件を緩和 厚労省・特定求職者雇用助成金
・実質賃金の増加図る 福岡新厚労大臣が抱負
・高齢者活躍の好事例を紹介 厚労省
◆２面◆（主張）
◆２面◆（ニュース）
・フリー新法 勧告時は事業者名公表 施行へ向け運用方針 Ｑ＆Ａの大幅追加も図る 公取委
・過労死で指導受ける 労働局に改善計画提出 ＮＨＫ
・時間単位年休の上限撤廃議論を 規制改革会議・ＷＧ
・ＷＬＢ推進へ企業の事例集 内閣府
◆３面◆（ニュース）
・テレワーク 管理スキル向上へ研修作成 評価方法などを解説 修了後の検定制度創設も 日本テレワーク協会
・適正工期見積り２割 発注者への提案に苦慮 全建調査
・平均月給は24万円 求人広告上の正社員で 全求協集計
・人権尊重取組みを 社労士会副会長が講演 東京人権センター
◆４面◆（ニュース）
・フリーランス 取引実態把握へ匿名調査 トラブル有無問う 立入り念頭に情報収集 埼玉労働局
・「特例適用」明示を 再雇用者の締結・更新で 神奈川労働局・無期転換ルール
・２割が不払残業違反 全国平均７％の３倍に 鹿児島労働局
・安全帯作業で再点検 ロープ巻込みなど６項目 松本労基署・リーフ
・指切断の災害 報告せず送検 足立労基署
◆５面◆（ニュース）
・海外転勤帯同 最長３年まで休職可能に 女性活躍へ導入進む 同一職位での復帰保障
・資格取得の目標設定 新制度で「能開」評価も 高知銀行
・過去最多368社集う 大学と企業情報交換会 東商
・年休全消化後に使える休暇導入 大和リース
◆8,9面◆（賃金）
・【賃金事例】認定ＮＰＯ法人ノーベル／保育スタッフに役割手当加算 教育担当など４種類で 雇用区分多様化も処遇差確保
・【寸評】バッジ数で格付けも 業務の棚卸しを進めて／橋岡 雅典
◆14面◆（労働判例）
学校法人玉手山学園事件 学生から低い評価だった非常勤講師の更新拒否 雇用継続への期待が上回る
◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）
デクセリアルズ／インターンシップ 試作・評価を職場体験 開発部門など５部署で “人財”強化へ受入れ倍増
◆16面◆（実務相談室）
・賃金支払日に最賃判断？ 10月またぐ計算期間 月給制で時間単価算出
・季節限定で適用除外？ フルタイムの有期雇用
・「30日間」から短縮？ 解雇予告後に業務上負傷
連載記事
■ピックアップ調査資料（４面）
労働経済動向調査（令和６年８月）（厚労省） ７割が人手不足に対処
■ぶれい考（５面）
「違い」乗り越え新法施行へ／東洋大学 名誉教授 鎌田 耕一
■労働移動を前提とした競業避止と情報漏洩対策（６面）
第２回 在職・在任中の競業避止義務 労働者は当然に負う 違反者へ損害賠償が可能
／弁護士法人岡本 岡本政明法律事務所 代表弁護士 岡本 直也
■今週の視点（７面）
精神疾患増加が止まらず 平成22年度比３倍に 協会けんぽの傷病手当金
■書方箋 この本、効キマス（７面）
第84回 『そんな言葉があることを忘れていた』 「言語化前の感覚」が句に
／自由律俳人 すずめ園
■企業価値を守る 就活ハラスメント防止への道（10面）
第２回 これまでの経緯と行政の動向 “オワハラ”が問題に 他社の選考辞退迫るなど
／就活ハラスメント検討会事務局 ㈱クオレ・シー・キューブ シニアコンサルタント 木村 節子
■社労士プラザ（10面）
誰もが活躍できる環境を／社会保険労務士法人リンク 代表社員 高口 綾子
■新法で大きく変わる！ フリーランス活用の留意点（11面）
最終回 健康管理指針 健診費用へ配慮必要 長時間就業の抑制策も
／岩田合同法律事務所 弁護士 中野 雅之
■ケーススタディー 人事学Ｑ＆Ａ（12面）
第14回 けんかと労働災害 休業あれば報告必須 私的な理由での争いでも
／咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 西川 暢春
■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第100回 学習する組織 80年代米国で脚光 日本的経営を参考に
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授 木谷 宏
■ポジティブに考える！ 改正育介法対応（13面）
第２回 残業免除の対象拡大 全員の働き方見直しを “当事者のみ優遇”避ける
／西脇法律事務所 弁護士 佐藤 有美
■今週の労務書（16面）
「管理」から「任せる」に 『ＤＸ時代の部下マネジメント 「管理」からサーバント・リーダーシップへの転換』（ロッシェル・カップ 著、経団連出版 刊）
