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◆１面◆（ニュース）

・14次防１年目　建設、陸運業で成果　対策進み災害減に　製造業の取組みは停滞　厚労省
・罰則なしの義務化を　カスハラで雇用管理措置　同友会意見
・医師平均98.4万円　職業紹介手数料を公表　厚労省
・石綿対策徹底へ　合同パトロール　厚労省など

◆２面◆（主張）

罰則で防げぬカスハラ禍

◆２面◆（ニュース）

・退職金差止め　違法な処分と認めず　元自衛官の請求棄却　非違行為に相当程度確証　東京地裁
・赤字が1000億円超に　令和５年度の決算見込み　健保連
・８月の実質賃金　再びマイナスへ　厚労省
・労働経済指標（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆３面◆（ニュース）

・航空業界　女性活躍の阻害要因探る　採用条件など調査　ＷＧ設立し対策議論へ　国交省
・65歳以上も第一線で　企業の６割が活躍期待　ＪＥＥＤ調べ
・ベアの実施が急増　300人以下事業所を調査　全国中央会
・リスクアセスの推進で労災減へ　建災防・全国大会
・インバウンド対応　ｅラーニングで講座を提供　添乗サービス協

◆４面◆（ニュース）

・最低賃金・監督結果　非正規多い業種の違反めだつ　５％で最賃未満発覚　飲食や商業に重点指導へ　山口労働局
・６割が「応募ゼロ」　年間休日120日以上でも　ハローワークプラザ難波・セミナー
・労働時間違反が最多　運送業で安全基準を逆転　徳島労働局
・中小向け支援拡充へ　ＩＴ導入知識の講座提供　ポリテクセンター千葉
・易燃プラの近くで溶接させ送検　池袋労基署

◆５面◆（ニュース）

・定年後再雇用　一律30％の抑制措置撤廃　役割基準で報酬維持　モチベーション向上図る　ヤマハ発動機
・年１回管理者に研修　カスハラ対応体制示す　マツキヨココカラ
・週休２日実現へ　取組み状況報告　建設産労懇
・服装自由化で自律性発揚へ　武蔵野銀行

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】国税庁　令和５年民間給与実態／平均年間給与　正社員・男性600万円弱に　医療，福祉や運輸業は減少　３年連続で伸び率１％超
・【解説】固定費増加を忌避か　中小平均賞与の減少要因／赤津 雅彦

◆14面◆（労働判例）

ゆうちょ銀行事件　約10年前に受けた嫌がらせ違法と１億円求める　職場環境の配慮を会社怠る

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

WILLER EXPRESS／未経験者採用　５カ月間で一人前運転士へ　専用研修施設を開所　面接前に“協調性”見極め

◆16面◆（実務相談室）

・本人以外が年休請求したら？　病気欠勤時の取扱い　事後振替を規定化検討
・年３回以内で除外か　離職証明書の定期代
・変更は随時できる？　給付基礎日額引上げ

連載記事

■ピックアップ調査資料（４面）
令和５年　若年者雇用実態調査（厚労省）　「34歳以下不在」が26％

■ぶれい考（５面）
人生100年時代の生き方／連合 副事務局長　内藤 靖博

■労働移動を前提とした競業避止と情報漏洩対策（６面）
第３回　副業・兼業の許可基準　業務拡大を念頭に　中止要請可能なルールも
／弁護士法人岡本 岡本政明法律事務所 代表弁護士　岡本 直也

■今週の視点（７面）
介護報酬　改定は３年単位で大丈夫？　最賃は“毎年”だが　賃上げ調査行い会見　業界９団体

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第85回　『あの日の風を描く』　絵の復元作業を淡々と
／時代小説家　神楽坂 淳

■企業価値を守る　就活ハラスメント防止への道（10面）
第３回　行為類型と発生場面　性別による差別最多　社内問題が採用で表出も
／就活ハラスメント検討会事務局 ㈱クオレ・シー・キューブ シニアコンサルタント　木村 節子

■社労士プラザ（10面）
生産性向上への寄与めざす／わかば社会保険労務士法人 代表社員　山本 圭一

☆新連載☆■見直すべきは何なのか…　労働基準関係法への提言！（11面）
リレー連載 第１回　労働者概念　「耐用年数」を迎える　自律分散的就労が増加へ
／神戸大学大学院 法学研究科 教授　大内 伸哉

■ケーススタディー　人事学Ｑ＆Ａ（12面）
第15回　学歴詐称者の懲戒解雇　募集要件に大卒明記　面接時の質疑応答は記録
／咲くやこの花法律事務所 代表弁護士　西川 暢春

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第101回　企業内大学　受動的学習に非ず　自ら“必要な能力”選ぶ
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■ポジティブに考える！　改正育介法対応（13面）
第３回　テレワークと生産性向上　他の制度と併用で効果　フルタイムへ復帰早める
／西脇法律事務所 弁護士　佐藤 有美

■今週の労務書（16面）
情報取扱いの原則整理　『生きた産業保健法学』（三柴 丈典 著、産業医学振興財団 刊）