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◆１面◆（ニュース）

・高年齢者労災防止　環境改善を努力義務化　労政審分科会へ提案　ガイドラインに法的根拠　厚労省
・勤務間休息がトップ　労働時間以外の負荷要因　過労死防止対策白書
・女性役員比率17％に　プライム上場会員企業で　経団連調査
・募集情報提供事業　利用者に対する金銭提供を禁止　厚労省

◆２面◆（主張）

労働衛生意識向上が課題

◆２面◆（ニュース）

・解雇予告手当　支払い請求を棄却　契約終了の認識一致　会社による就労拒絶ない　東京地裁
・「丸め処理」は法違反　労働時間把握で新パンフ　厚労省
・厚労省と協議し一定期間に変更　タイミー
・人材ビジネス市場　2024年度　10兆円を突破　矢野経済研究所

◆３面◆（ニュース）

・荷待発生情報の収集強化　運送会社に協力要請　製鉄所へ問題改善を促す　鉄鋼連盟
・“ＤＸ認定”から選出　優良企業の要件変更へ　経産省
・専門家派遣の強化を　情報安全性対策で要望　東商
・化学物質管理　ビルメン業者が洗剤の扱い紹介　東京産保フォーラム
・資格取得訓練情報を発信へ　販売士協会

◆４面◆（ニュース）

・雇用保険　50問の質疑応答集作成　誤りやすい手続解説　資格取得時など６テーマ　岩手労働局
・個別に残業単価設定　割増率満たさず不払い　亀戸労基署・送検
・昨年の有所見66％に　高齢化受け10年で１割増　高知労働局
・中小の好事例を見学　デジタルツール活用促す　愛知県
・日本語研修に20万円を補助　佐賀県

◆５面◆（ニュース）

・25春闘・基本構想　中小の要求1.8万円以上に　格差是正へ１％加算　全体では「５％以上」維持　連合
・扶養内で週５日も　育児中のパートに配慮　京都中央信用金庫
・奨学金返還支援　120万円で他社と差別化　シノケングループ
・月額1.5万円まで同額奨励金　PR大手・持株会

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】ＥＮＥＯＳ・一般社員層／役職者などに絞り役割給支給　横並びの処遇へメス　定年後再雇用者　７階層で格付け
・【寸評】現実的に能力中心へ　役割グレードの適用範囲で／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆14面◆（労働判例）

ホープネット事件　双極性障害で１年半休職して自然退職扱いは？　復職可の主治医診断を否定

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

日本交通／現場主体で健康管理を推進　血圧は出庫前に測定　健診結果から対象者絞り

◆16面◆（実務相談室）

・中抜けの取扱いをどうする　追加で休憩時間に？　穴埋め命じたら残業か
・カスハラで労災認定？　判断基準の当てはめは
・傷病手当金は調整か　老齢年金を受給中で

連載記事

■ピックアップ調査資料（４面）
2024年度の賃金（正社員）の動向（日商）　６割が賃上げ率３％超

■ぶれい考（５面）
細かくシフト組み残業削減／㈲とちぎ園芸 代表取締役　富久田 三千代

■労働移動を前提とした競業避止と情報漏洩対策（６面）
第４回　退職後の競業避止義務　特約の締結が必須に　有効性は比較衡量で判断
／弁護士法人岡本 岡本政明法律事務所 代表弁護士　岡本 直也

■今週の視点（７面）
運送業　運転者の健康管理を　早い段階で予防重要　繁忙期向け事故防止へ

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第86回　『エアー3.0』　「自治区」広める狙いは？
／書評家　大矢 博子

■企業価値を守る　就活ハラスメント防止への道（10面）
第４回　具体例と対応例①　容姿より動機を重視　過去の経験などを問う
／就活ハラスメント検討会事務局 ㈱クオレ・シー・キューブ シニアコンサルタント　木村 節子

■社労士プラザ（10面）
働きやすい環境を整備／社会保険労務士法人ハーモニー 代表社員　德永 康子

■見直すべきは何なのか…　労働基準関係法への提言！（11面）
リレー連載 第２回　労働時間制度　労働者自ら健康確保　デジタル技術を活用して
／神戸大学大学院 法学研究科 教授　大内 伸哉

■ケーススタディー　人事学Ｑ＆Ａ（12面）
第16回　ドライバーの手当廃止　激変緩和措置実施を　減額分補填は３～５年間
／咲くやこの花法律事務所 代表弁護士　西川 暢春

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第102回　ケイパビリティ　企業変革力をこそ　環境激変期の現代では
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■ポジティブに考える！　改正育介法対応（13面）
第４回　子の看護「等」休暇　既存制度の周知徹底を　「利用できず退職」防ぐ
／西脇法律事務所 弁護士　佐藤 有美

■今週の労務書（16面）
採用問題解決の糸口に　『キャリアブレイク　手放すことは空白ではない』（石山 恒貴 ほか 著、千倉書房 刊）