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◆１面◆（ニュース）

・くるみん認定基準　男性育休取得率30％以上に　来年４月から適用　女性有期の要件も設定　改正次世代法施行規則・公布
・急ぎ三者で意見交換　今後の最賃引上げ巡り　政府重点施策
・夏季賞与の平均支給額は41万円　厚労省・集計
・改正育介法で規定例を作成　厚労省

◆２面◆（主張）

ながらスマホ禁止規定を

◆２面◆（ニュース）

・宿泊費上限額　東京は１泊１万9000円　国家公務員の出張で　都道府県ごと12ランクに　財務省・改正省令案
・各大学の判断を尊重　無期転換特例で解釈示す　最高裁
・９月の実質賃金　規模30人以上は前年比プラスに　厚労省
・労働経済指標（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆３面◆（ニュース）

・女性健康支援　休暇制度などの効果検証　成果指標に「欠勤率」　施策助言する事業開始へ　経産省
・倉庫業でも情報収集　物流「Ｇメン」体制を拡充　国交省
・生成ＡＩで新資格を　誤情報生産防ぐ人材に　情報産業協会
・取得プランを提案　管理職へ対応方法紹介　東京都・育休出前講座
・労務費指針の解説動画作成　公取委

◆４面◆（ニュース）

・外国人労働者　教育不備での労災めだつ　雇用セミナー開催へ　交流方法や在留資格など　横浜南労基署
・運輸業界と共同研修　中高年６割に高血圧課題　協会けんぽ千葉
・労働時間違反が２割　36協定踏まえた定期監督　北海道労働局
・みかん倉庫換気せずＣＯ中毒に　浜松労基署・送検
・フリー新法　３機関合同で周知協力要請　愛知労働局など

◆５面◆（ニュース）

・ジョブ153種の必要スキル公開　研修案内し受講促す　異動や昇格めざし研鑽　ＫＤＤＩ
・ベア分は1.2万円　規模間格差是正へ素案　ＵＡゼンセン
・「慣らし保育」を積立年休対象に　四国銀行

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】パーソルＨＤ／６職種別に給与レンジを設計　ＩＴ人材へ専用制度　スキル・能力の伸びも評価
・【寸評】目標設定で参考に　具体性高い「５つの観点」／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆14面◆（労働判例）

東光高岳事件　定年後に合併、期間満了時の賃金減拒み雇止め　同じ条件で更新期待認めず

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

ハローワーク相模原／求人票分析サービス　計31項目を充足案件と比較　99職種別に評価可能　賃金の上下限や休日数も

◆16面◆（実務相談室）

・賞与も「非常時払」の対象か　退職予定者から請求　支払う賃金どう計算
・再就職から１年後？　教育訓練給付の条件
・時間単位と調整か？　端数あり１日分より長い

連載記事

■ピックアップ調査資料（４面）
令和６年版過労死等防止対策白書（厚労省）　29歳以下の精神障害増加

■ぶれい考（５面）
ノーベル平和賞に思う／連合 副事務局長　北野 眞一

■労働移動を前提とした競業避止と情報漏洩対策（６面）
第７回　営業秘密の保護要件　従業員の認識が必要　アクセス制限は一要素
／弁護士法人岡本 岡本政明法律事務所 代表弁護士　岡本 直也

■今週の視点（７面）
若年層戦力化で各社がしのぎ　専用施設開所し研修　“指導役等級”新設の例も

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第89回　『ウナギが故郷に帰るとき』　自然、個人の歴史に迫る
／詩人 大島 健夫

■企業価値を守る　就活ハラスメント防止への道（10面）
第７回　受けるダメージ　選考辞退につながる　“ブラック企業”の烙印も
／就活ハラスメント検討会事務局 ㈱クオレ・シー・キューブ シニアコンサルタント　木村 節子

■社労士プラザ（10面）
幸せに働ける社会に／たざわ社会保険労務士事務所 代表　田澤 奈緒美

■見直すべきは何なのか…　労働基準関係法への提言！（11面）
第５回　労働者概念　見直しは時期尚早　判断する専門部署設置を
／東洋大学 名誉教授　鎌田 耕一

■ケーススタディー　人事学Ｑ＆Ａ（12面）
第19回　休憩中の外出制限　まず時間遵守を指導　不許可は正当な理由必要
／咲くやこの花法律事務所 代表弁護士　西川 暢春

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第105回　つながらない権利　まず実態把握から　同僚の勤務時間共有も
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■ポジティブに考える！　改正育介法対応（13面）
第７回　マタハラ・パタハラ　「キャリア形成」尊重を　離職防止の観点からも
／西脇法律事務所 弁護士　佐藤 有美

■今週の労務書（16面）
変形制は３段階で導入　『労働基準法がよくわかる本 ’23～’24年版』（下山 智恵子 著、成美堂出版 刊）