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◆１面◆（ニュース）

・労基法見直し　14日以上の連続勤務禁止　36協定締結時も対象　法定休日は特定義務付け　厚労省研究会・報告書たたき台
・意見聴取は施行前に　柔軟な働き方実現措置　育介法Ｑ＆Ａ
・工期設定で協力依頼　働き方改革へ発注側に　厚労省　国交省
・ゼロ災運動で推進要綱策定　中災防

◆２面◆（主張）

フレックス活用の優先を

◆２面◆（ニュース）

・退職勧奨　合意退職の成立認める　選択不合理と言えず　「自由な意思論」を主張も　東京高裁
・ハラスメントを明記　技能実習生の転籍要件で　入管庁
・冬季ボーナス４年連続増に　シンクタンク・予想
・立ち作業の負担軽減事例を公表　厚労省

◆３面◆（ニュース）

・全国警備業協会　特有の教育費用示し交渉を　価格転嫁へ手引書　休憩確保も取引条件に
・防災企業を認定へ　「リーダー」の取組みで　東京都
・“２拠点雇用”支援を　地方との共存共栄へ要望　東商
・国籍は問わず評価を　選ばれる企業めざし議論　全国社労士会・セミナー
・老人ホームでの人材確保策紹介　福祉医療機構・事例集

◆４面◆（ニュース）

・インターン　留学生対象の手引作成　有償受入れなど指南　自治体による支援広がる　福岡県
・10種の“安全標識”　フォーク用途外使用防ぐ　千葉労働局
・「本社」で転倒多発　その他業種に防止要請へ　新宿労基署
・学生へ最賃額周知を　４大学訪問し協力依頼　徳島労働局
・変形制　上限時間確認のカレンダー公開　静岡労働局

◆５面◆（ニュース）

・グループ内公募　就業時間内で“副業”可能に　所定労働の２割まで　業務に応じて報酬加算　名古屋鉄道
・シート提出で10万円　男性育休の計画的取得へ　ＮＥＣ
・女性活躍推進　組織長30％へ社内講座開講　コスモスイニシア
・カスハラ対策で役職のみ名札も　セブンイレブン

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】24年度版　愛知のモデル賃金／総合職モデル　大卒35歳で33.4万円　パート時間給　製造、事務1200円台に　中高年層も３％弱伸びる
・【解説】「水準近接」を意識か　課長への待遇改善が進む／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆14面◆（労働判例）

懲戒処分等取消請求事件　飲酒運転して物損事故、退職手当なしは違法か　原審覆し全部不支給を認容

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

群馬県立前橋工業高校／１年生全員に「危険体感」　地元企業５社が協力　“キャリア教育”の側面も

◆16面◆（実務相談室）

・年末年始手当が賞与扱い!?　支給する回数は年１回　査定関係なく勤務日支給
・40歳時に情報提供？　介護関係の内容教えて
・法定休日をどう特定　就業規則で定めがなく

連載記事

■ピックアップ調査資料（４面）
フリーランス取引の状況についての実態調査（厚労省・公取委）　２割が「解除予告なし」

■ぶれい考（５面）
就業規則をハンドブックに／ファイン㈱ 代表取締役　清水 直子

■労働移動を前提とした競業避止と情報漏洩対策（６面）
第８回　営業秘密と請求の要件　高い立証のハードル　不正取得と使用が必要に
／弁護士法人岡本 岡本政明法律事務所 代表弁護士　岡本 直也

■今週の視点（７面）
「合意」めぐる紛争複雑に　退職届だけで十分か　自由意思論が大きく影響

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第90回　『五葉のまつり』　秀吉に仕えた裏方の苦労
／書評家　大矢 博子

■企業価値を守る　就活ハラスメント防止への道（10面）
第８回　学生が望むこと　「圧迫面接」はやめて　入社意欲を低めることに
／就活ハラスメント検討会事務局 ㈱クオレ・シー・キューブ シニアコンサルタント　木村 節子

■社労士プラザ（10面）
社労士資格との出会い／かなてつ社労士事務所 代表　松村 裕子

■見直すべきは何なのか…　労働基準関係法への提言！（11面）
第６回　労働時間と労使コミュニケーション　割増通算は撤廃必要　個々の交渉を集団で支援
／東洋大学 名誉教授　鎌田 耕一

■ケーススタディー　人事学Ｑ＆Ａ（12面）
第20回　ドライバーの割増賃金　労働時間分を明確に　判別性と対価性で判断
／咲くやこの花法律事務所 代表弁護士　西川 暢春

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第106回　配偶者手当　見直し避けられず　労働力確保に向けて
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■ポジティブに考える！　改正育介法対応（13面）
第８回　男性育休の取得促進　「経営戦略」として発信　管理職の両立貢献を評価
／西脇法律事務所 弁護士　佐藤 有美

■今週の労務書（16面）
従業員の“体験”を点検　『ＥＸジャーニー』（沢渡 あまね、石山 恒貴、伊達 洋駆 著、技術評論社 刊）