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◆１面◆（ニュース）

・在職老齢年金見直し案を提示　基準額引上げなど　就業抑制招かぬ仕組みへ　厚労省
・雇保料率引下げ検討　安定的な運営が課題に　労政審部会
・最賃引上げを加速　福岡厚労相が意気込み　就任インタビュー
・就職内定率が73％弱に減少　25年大卒・10月時点

◆２面◆（主張）

在老見直し担い手確保を

◆２面◆（ニュース）

・給与制度　半数以上が「２％未満」　最高評価時の昇給で　外部市場は活性化傾向に　リクルート・調査結果
・確認の対象範囲を修正　改正育介法Ｑ＆Ａで　厚労省
・市場は超過供給状態　実質賃金低下を分析　ＲＩＥＴＩ・ウェビナー
・春闘賃上げ率を4.8％と予想　第一生命経済研究所

◆３面◆（ニュース）

・職安窓口通じ上限規制周知　未対応運送業が対象　労基署から訪問支援も　東京労働局
・労務供給不足通知を　建設業法手引書の改訂へ　国交省
・人数確保目的が４割　24年卒の留学生採用で　東商調べ
・労働相談業務需要が増加に　社労士実態調査
・管理台帳の記載不備を注意喚起　派遣協会・セミナー

◆４面◆（ニュース）

・パート・有期雇用　報告徴収1.5倍を目標に　窓口周知違反めだつ　「点検票」配布で法啓発へ　千葉労働局
・９割に法違反確認　受入れ先急増で労災多発　宮城労働局・技能実習監督
・「転職希望者」に焦点　対象絞り説明会開催へ　三重県
・検品システム化で待機時間削減　神奈川労働局・視察
・障害者雇用　相談援助事例収集し横展開　福岡労働局

◆５面◆（ニュース）

・管理職の報酬開示し挑戦促す　社内スカウトも解禁　所属部門挟まず異動確定　日本ガイシ
・訪問買取に職務手当　月２万円で店舗勤務と差　バイセル
・トランスジェンダー　人事担当者向けにガイドライン　野村不動産
・業務分担示す確認票を公開　グリコ・男性育休

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】社会福祉法人あかね／介護技術で最大２万円の手当　独自認定制度に基づき　パートは時給10～50円加算
・【寸評】技能職への応用利く　ユニークな勤続年数手当／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆14面◆（労働判例）

社会福祉法人紫雲会事件　定年後は賞与なし、差別でないとした一審は？　責任異なり不支給を認める

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

有楽製菓／定常作業内の労災防止めざす　高卒新人へ専門学校　事故現場見学やクイズで

◆16面◆（実務相談室）

・過半数代表者は１人のみ？　規程変更や協定締結時　各部署から選びたいが
・0.5人どう計算？　障害者雇用率が引上げ
・社保へ加入必要か　賞与をパートにも支給

連載記事

■ピックアップ調査資料（４面）
第48回勤労者短観調査（連合総研）　８％が在宅時間管理せず

■ぶれい考（５面）
共生社会の実現に向けて／日本商工会議所 産業政策第二部 部長　大下 英和

■労働移動を前提とした競業避止と情報漏洩対策（６面）
第９回　営業秘密侵害罪　大きく５つに分類可　“不正の利益”目的が必要
／弁護士法人岡本 岡本政明法律事務所 代表弁護士　岡本 直也

■特別企画（７面）
大学に聞く！　最新就活事情　日本女子大学　東京都文京区　学生数6500人

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第91回　『妻に稼がれる夫のジレンマ』　夫が転勤に同行の夫婦像
／日本リスクマネジャー＆コンサルト協会 副理事長　石川 慶子

■企業価値を守る　就活ハラスメント防止への道（10面）
第９回　実施すべき対策①　経営層に重要性説く　家族の質問はリスクと
／就活ハラスメント検討会事務局 ㈱クオレ・シー・キューブ シニアコンサルタント　木村 節子

■社労士プラザ（10面）
つながるために働く／あさみ社会保険労務士事務所　齊藤 麻美

■見直すべきは何なのか…　労働基準関係法への提言！（11面）
第７回　ガイドライン策定を　監督復命書など参照して
／ＪＩＬ－ＰＴ 労働政策研究所長　濱口 桂一郎

■ケーススタディー　人事学Ｑ＆Ａ（12面）
第21回　パワハラ行為者の団交出席　不参加が適切な対応　事実確認の場にしない
／咲くやこの花法律事務所 代表弁護士　西川 暢春

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第107回　住宅手当　公平さ担保が困難　支給企業は減少傾向
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■ポジティブに考える！　改正育介法対応（13面）
第９回　介護による離職の防止　労働者全体に研修実施　「いざ」というときに備え
／西脇法律事務所 弁護士　佐藤 有美

■今週の労務書（16面）
一律規制に異を唱える　『雇用関係法の理論と実務』（小嶌 典明 著、ジアース教育新社 刊）