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◆１面◆（ニュース）

・化学物質有害情報　通知義務に罰則新設へ　安衛対策で報告書案　変更時の再通知義務化　労政審分科会
・健康支援が評価対象　「えるぼしプラス」創設も　厚労省・女性活躍推進の論点
・最賃引上げ後押し　業務改善への支援拡充　経済対策
・ハラスメント撲滅でリーフ　厚労省

◆２面◆（主張）

高齢者活躍へ安全対策を

◆２面◆（ニュース）

・労契申込みなし　地位確認請求を棄却　期間満了で雇用終了　無許可派遣の行政指導も　東京高裁
・高卒就活見直しを　求人票の公開前倒しも　規制改革ＷＧ
・資格確認書の申請様式公表　協会けんぽ

◆３面◆（ニュース）

・女性活躍で診断ツール　課題に応じ事業紹介　同業他社の平均と比較も　東京都
・講座サイトを拡充へ　デジタル人材育成に向け　経産省
・「第３号」の廃止を　年金制度改革で提言　日商
・外国人受入れへ覚書　適正な労働環境めざして　全国社労士会
・運送業・年末年始　大型物流施設に安全パト実施へ　東京労働局
・厚生労働省人事異動（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆４面◆（ニュース）

・転倒災害　死傷病報告で要因分析へ　発生状況の詳述促す　「滑り」や「つまずき」など　福岡労働局
・違反是正要請92件に　関東が全国の半数占める　関東運輸局・トラックＧメン
・“しない配慮”呼掛け　時間外削減へ県民に周知　香川・公労使
・器具体験し効果実感　抱えない介護で腰痛防ぐ　倉敷・笠岡労基署
・著作権侵害防止　生成ＡＩ利用の注意点解説　青森県

◆５面◆（ニュース）

・定年延長　原資確保へ洗替え給導入　65歳まで同一制度に　等級数減らし早期抜擢も　大阪ガス
・雇用モデルを実験　１時間単位で労働力に　豊島区・障害者支援
・希望転勤制を拡充　「交際相手の近くに」も　トラスコ中山
・入社後ギャップ解消へ出張講座　情報労連

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】人事院　24年確定初任給調査／23区内大卒初任給　事務系・技術系ともに23.1万円　大阪、愛知とは9000円差
・【解説】高卒採用企業に受難　上昇続く最賃との接近で／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆14面◆（労働判例）

日本コーキ事件　溶接技術は期待はずれ、中途採用後１カ月でクビ　試用期間中の解雇が有効に

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

㈱吉村ら５社（通称MY SKY）／地元企業５社が自主勉強会　“見学会”で事例共有　ランチ通じて若手交流も

◆16面◆（実務相談室）

・計画的付与は１日単位のみか　個人別方式を採用　勤務割柔軟に決めたい
・ホームページに掲載？　労働条件明示する方法
・加給年金額は支給？　年下の夫がいる妻に対し

連載記事

■ピックアップ調査資料（４面）
脳卒中や心臓病等に関する世論調査（内閣府）　「配転困難」がネックに

■ぶれい考（５面）
魅力ある外国人労働市場へ／東洋大学 名誉教授　鎌田 耕一

■労働移動を前提とした競業避止と情報漏洩対策（６面）
第10回　営業秘密の管理方法　情報の棚卸しが第一　重要性評価も同時進行で
／弁護士法人岡本 岡本政明法律事務所 代表弁護士　岡本 直也

■今週の視点（７面）
世代間格差踏まえ改善を　40～50歳でも２％超　全年齢でプラスに　大卒総合職モデル賃金

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第92回　『トニオ・クレエゲル』　青春や芸術に限らぬ煩悶
／噺家　林家 彦三

■企業価値を守る　就活ハラスメント防止への道（10面）
第10回　実施すべき対策②　対応まとめ手引書に　誰もが接する可能性あり
／就活ハラスメント検討会事務局 ㈱クオレ・シー・キューブ シニアコンサルタント　木村 節子

■社労士プラザ（10面）
縁ある人を幸せに／名古屋中央社会保険労務士法人 代表　久保 直也

■見直すべきは何なのか…　労働基準関係法への提言！（11面）
第８回　ＥＢＰＭ　議論の方法にも注目　エビデンス基準で実施を
／中央大学 経済学部 教授　阿部 正浩

■ケーススタディー　人事学Ｑ＆Ａ（12面）
第22回　営業車での事故　25％が納得得やすく　従業員への損害賠償請求
／咲くやこの花法律事務所 代表弁護士　西川 暢春

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第108回　早期離職　一定の発生想定を　改善へ退職者調査など
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■ポジティブに考える！　改正育介法対応（13面）
第10回　仕事と介護の両立支援　在宅勤務以外の方法も　休憩時間合算し「中抜け」
／西脇法律事務所 弁護士　佐藤 有美

■今週の労務書（16面）
異動で症状が顕在化も　『発達障害グレーゾーンの部下たち』（舟木 彩乃 著、ＳＢクリエイティブ 刊）