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◆１面◆（ニュース）

・男性育休取得率　「急増し50％到達」で60万円　両立助成金を拡充へ　代替支援も支給額引上げ　厚労省
・納付金義務など論点に　障害者雇用促進へ研究会　厚労省
・求人不受理を追加　改正育介法の違反で　厚労省案
・３号被保険者制段階的に廃止を　経済同友会提言

◆２面◆（主張）

“時間外”の処分は慎重に

◆２面◆（ニュース）

・物流特殊指定　イトーキに警告発出　運送会社が無償労働　残業代充当分を不払い　公取委
・25％が社労士に相談　中小の個人情報管理で　個人情報保護委
・10月の実質賃金　前年比増減なし　厚労省
・労働経済指標（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆３面◆（ニュース）

・社労士など相談員を増員　賃上げへ中小支援　運送業の人手不足対策も　政府・令和６年度補正予算
・500社超に是正指導　時間外の上限規制違反　東京労働局
・転嫁なしでも賃上げ　「５％以上」が２割に　中企庁調査
・キャリアパスの提示で人材定着　ＢＰＯ協会・セミナー
・「勘違い」でのカスハラ最多　空ハン協調べ

◆４面◆（ニュース）

・人材開発助成金・不正受給　経費負担し虚偽申請促す　訓練提供会社を公表　未然防止含め８件発覚　東京ほか４労働局
・時系列に基本解説　小企業向け労基法手引で　花巻労基署
・不安全除く指導強化　経験３年未満で死亡多発　兵庫労働局
・解体工事現場で地下の照度確認　新宿労基署・パト
・助成金活用支援　職員が訪問し社長にも解説　ハローワーク墨田

◆５面◆（ニュース）

・「ベア1.2万円以上」要求へ　ＪＡＭは“配分関与”　35歳33.9万円基準に　金属労協・方針
・注力分野の講座配信　人材獲得へ社外公開も　ＪＢＣＣ
・専用サイト開設し退職者と交流　積水ハウス

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】カナデビア／行動面加味して「役割給」改定　対人育成などを評価　成果給は洗替え方式に
・【寸評】意図明確な行動評定　組織内連携などの強化へ／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆14面◆（労働判例）

イオン銀行事件　販促用の洗剤を持ち帰ったら盗んだとクビに!?　窃盗だが懲戒解雇重過ぎる

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

星野リゾート／１～２年次から応募・選考も　学生主体の“就活”に　実質的な内定まで想定

◆16面◆（実務相談室）

・学生はすべて適用除外に？　社保の被保険者範囲　定時制や通信制含むか
・待期期間どう計算　副業先へ移動中にケガ
・労使協定も必要か　遅刻等の際に賃金カット

連載記事

■ピックアップ調査資料（４面）
地域経済を牽引する中堅・中小企業における投資動向調査（日商）　女性管理職割合に地域差

■ぶれい考（５面）
相互すり合わせの必要性／連合 副事務局長　村上 陽子

■労働移動を前提とした競業避止と情報漏洩対策（６面）
第11回　引抜きと転職者の受入れ　“元”との契約確認を　状況に応じて誓約書取得
／弁護士法人岡本 岡本政明法律事務所 代表弁護士　岡本 直也

■今週の視点（７面）
再雇用者の改善進む　平均給与額は28万円　60歳を境目に１割減る

■トピックス（７面）
標準生計費の動向

■企業価値を守る　就活ハラスメント防止への道（10面）
第11回　実施すべき対策③　充足率などが重圧に　人事評価の見直しも一考
／就活ハラスメント検討会事務局 ㈱クオレ・シー・キューブ シニアコンサルタント　木村 節子

■社労士プラザ（10面）
ともに考える姿勢大切に／社会保険労務士相馬事務所 代表社員　相馬 勝博

■見直すべきは何なのか…　労働基準関係法への提言！（11面）
第９回　過半数代表制　ワークルール浸透へ　「適正対応義務」の検討を
／ユナイテッド・コモンズ法律事務所 弁護士　淺野 高宏

■ケーススタディー　人事学Ｑ＆Ａ（12面）
第23回　事業縮小と雇止め法理　更新は強制されず　整理解雇の４要素を考慮
／咲くやこの花法律事務所 代表弁護士　西川 暢春

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第109回　単身赴任　望まぬ転勤なくす　一部大手損保などで
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■ポジティブに考える！　改正育介法対応（13面）
第11回　雇用保険の育児休業等給付　「収入低下」対策が進む　本来の目的忘れず活用を
／社会保険労務士法人 名南経営 特定社会保険労務士　宮武 貴美

■今週の労務書（16面）
売り手市場に対応を『従業員300人以下の会社の障害者雇用』（木下 文彦 著、中央経済社 刊）