労働新聞 令和7年1月13日 第3480号
◆１面◆（ニュース）
・労災保険制度見直しへ研究会 取り巻く環境が変化 強制適用の範囲など課題 厚労省
・0.1％引下げを了承 ７年度雇用保険料率で 労政審部会
・実雇用率2.41％に 精神障害者伸び過去最高
・デジタル払い 資金移動業者２社目を指定 厚労省
◆２面◆（主張）
◆２面◆（ニュース）
・採用内定 虚偽申告理由の取消し有効 経歴調査で明らかに 雇用されていた過去隠す 東京高裁
・確約計画を認定 無償労働事案で 公取委
・全国平均10％を維持 ７年度の保険料率決定 協会けんぽ
・フリー募集も企業名明示を 公取委
◆３面◆（ニュース）
・人事異動を「原則公募制」へ 合否は事業部に一任 空きポストの一斉開示で 三井住友海上
・「67歳定年」選択可に 技術者確保へ２年延長 大和ハウス
・社内副業で成長促す 就業時間の20％目安に 三菱電機
・転職賃金相場 技術職最高額2.3倍増も ＪＨＲ
・政府目標受けて要望で最賃言及 日商・東商
◆４面◆（ニュース）
・パートタイム・有期雇用 同一賃金推進へ自主点検 訪問支援につなげる 公平な処遇で定着率向上 東京働き方改革推進支援センター
・小規模では２割に 実施率増へ要請活動 山口労働局・ストレス検査
・手当算入を重点確認 派遣の労使協定方式で 東京労働局
・協会けんぽと連携協定締結 熊本産保センター
・業務の幅広さを宣伝し応募増加 島根県・事例集
◆５面◆（ニュース）
・職安窓口で在籍型出向提案 助成金利用を促す 産雇センターと連携し 石川労働局
・11日間で５人死亡 労災警戒発令し指導強化 静岡労働局
・フリーランス法に社労士も対応 ＬＥＣら講演会
・70歳就業確保 企業の実施率 関東トップに 千葉労働局
◆8,9面◆（賃金）
・【賃金事例】ブラザー工業／リーダー層の下限額１割改善 “脱横並び”へ役割等級 30歳で管理職登用も可能に
・【寸評】重複部分残し軟着陸 意欲の低下を防ぐ改定に／赤津 雅彦
◆14面◆（労働判例）
日本大学事件 契約期間は通算５年まで、非常勤講師を雇止め 採用時から上限示し有効に
◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）
葵製作所／技能向上プロジェクト 全員参加で“製品づくり” 営業ら含め長期研修 技能磨きチーム力養う
◆16面◆（実務相談室）
・変形制の繁忙期を新設可能か 休日出勤で振替予定 連続労働日数が心配に
・降格時の月変いつ？ 残業代のみ翌月払い
・公表時期リミットは 男性の育休取得状況で
連載記事
■ピックアップ調査資料（４面）
令和６年労働組合基礎調査（厚労省） 宿泊の組合員数１割増に
■ぶれい考（５面）
最賃の想定労働者とは？／学習院大学 名誉教授 今野 浩一郎
■労働移動を前提とした競業避止と情報漏洩対策（６面）
第13回 情報漏洩後の対応 保護委へ報告義務も 証拠保全は“プロ”活用を
／弁護士法人岡本 岡本政明法律事務所 代表弁護士 岡本 直也
■今週の視点（７面）
就活セクハラ 事業主へ防止対策義務 面談時のルール設定 積極的に措置内容公表を
■書方箋 この本、効キマス（７面）
第94回 『西洋の敗北 日本と世界に何が起きるのか』 能力主義から寡頭制へ!?
／ＪＩＬ－ＰＴ 労働政策 研究所長 濱口 桂一郎
☆新連載☆■50人未満事業場 安全衛生基本のキ（10面）
第１回 “小規模”の特徴 「安衛推進者」が多忙 余裕なく安全対策進まず
／社会保険労務士野口紀央スマートオフィス 代表 野口 紀央
■社労士プラザ（10面）
問題解決の糸口提示へ／ささき社会保険労務士事務所 代表 佐々木 直美
☆新連載☆■ジョブ型雇用と人事権（11面）
第１回 問われる「向き合い方」 欧米型直輸入は困難 多数企業が“折衷”を採用
／京都総合法律事務所 弁護士 伊山 正和
■ケーススタディー 人事学Ｑ＆Ａ（12面）
第25回 社用車の私的利用 控除せず別途請求を ガソリン代金 同意書取得が不要に
／咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 西川 暢春
■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第111回 人材アセスメント 知と情の両面評価 管理職適性見極める
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授 木谷 宏
☆新連載☆■70歳就業時代到来！ 高齢者の労務管理（13面）
第１回 過去の雇用慣行からの脱却 年金制度変遷に注目 「再雇用で収入減」に不満
／社会保険労務士川嶋事務所 代表 川嶋 英明
■今週の労務書（16面）
誤解招かぬ言葉遣いを 『メンタルヘルスの基礎知識と運営のコツ』（下園 壮太、伊藤 朗 著、金剛出版 刊）
