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◆１面◆（ニュース）

・「子の介護」休業申出しやすく　判断基準の見直しへ　有識者研究会設置し議論　厚労省
・特定技能　月給23.3万円に　厚労省が外国人雇用調査
・連続勤務に上限設定　労基法見直しへ報告書　厚労省研究会
・両立支援の予算　1289億円に　厚労省・７年度

◆２面◆（主張）

カスハラ定義の理解重要

◆２面◆（ニュース）

・労使慣行　成立と不利益変更認める　労契法10条に準じて　賞与・入試手当をカット　横浜地裁
・時間年休上限緩和を　労政審での検討要請　規制改革会議中間答申
・介護職員数が初の減少記録　厚労省・５年度
・労働経済指標（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆３面◆（ニュース）

・2025春闘方針　逆転是正は別枠原資で　初任給引上げに注記　「大卒22万円」水準達成へ　ＪＥＣ連合
・手当新設し処遇改善　介護職は５年で20％増に　ＳＯＭＰＯケア
・定年時まで収入維持　シニア専用区分を廃止　鹿児島銀行
・人材育成へ投資を　労働市場の整備前提に　生産性本部・年頭会見
・中核的な管理職　不足が75.9％　情報労連調べ

◆４面◆（ニュース）

・カスハラ防止　具体例示す「指針」公表　長時間の叱責など　対応フロー手引作成へ　東京都
・昇降設備違反が43件　鉄筋の骨組みをはしごに　神奈川労働局・建設業集中監督
・５年の違反率８割に　全国平均を10ポイント上回る　沖縄労働局
・基礎知識の再確認を　公式ラインで全50回配信　長崎労働局・講座
・ユースエール　「認定候補」へ積極的に勧奨　ハローワーク山形

◆５面◆（ニュース）

・化学物質管理月間　第３次産業重点に活動展開　労災多い業種絞り　説明会や局長視察を実施　都道府県労働局
・保護帽適切か確認を　トラックから墜落多発で　高岡労基署
・作業負担軽減の製造業表彰　三重県
・年末賞与妥結額　初の70万円台に　愛知経協・調査

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】東京都　中小企業の賃金・退職金事情／都内中小のモデル賃金　大学卒35歳は32.5万円　全年齢ポイントで改善
・【解説】重複部分残し軟着陸　意欲の低下を防ぐ改定に／大杉 規子

◆14面◆（労働判例）

学校法人コングレガシオン・ド・ノートルダム事件　解雇無効の判決後も復帰できず遠隔地へ異動に　不当な動機疑われ配転無効

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

トラスコ中山／ボス任用へ２段階の登竜門　役割学ぶ機会制度化　自部署で課題解決に挑戦

◆16面◆（実務相談室）

・子が２人なら休暇は何日に　10月から改正法施行　３歳以上の選択的措置
・失業給付に影響は？　被保険者資格を同月得喪
・年休は何日請求可？　退職の後に計画付与日

連載記事

■ピックアップ調査資料（４面）
リスキリングに関するアンケート（中小製造業）（日本政策金融公庫）　学び直し実施は１割未満

■ぶれい考（５面）
「民主主義」を再考する／連合 副事務局長　則松 佳子

■労働移動を前提とした競業避止と情報漏洩対策（６面）
第14回　誓約書の内容と取得方法　認識向上にも有効　退職時は“拒否”の可能性
／弁護士法人岡本 岡本政明法律事務所 代表弁護士　岡本 直也

■今週の視点（７面）
無償労働の行政指導厳しく　公取委が相次ぎ警告　今後も強化予想される

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第95回　『色の物語　青』　古代から現代の作品色々
／アートテラー　とに～

■50人未満事業場　安全衛生基本のキ（10面）
第２回　安全活動の歴史　平成以降に対策進む　小規模の労災　昭和30年代から問題
／社会保険労務士野口紀央スマートオフィス 代表　野口 紀央

■人材ビジネス交差点（10面）
外部人材の専門性活用を／㈱コーナー 代表取締役　門馬 貴裕

■ジョブ型雇用と人事権（11面）
第２回　「解雇が容易」は誤解か？　法規制に相違はない　メンバーシップ型　能力不足の証明困難
／京都総合法律事務所 弁護士　伊山 正和

■ケーススタディー　人事学Ｑ＆Ａ（12面）
第26回　内定後提出物で替え玉　取消し理由とならず　任意の入社前研修に相当
／咲くやこの花法律事務所 代表弁護士　西川 暢春

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第112回　受動喫煙対策　医療費負担が低下　社員の休業リスクも減
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■70歳就業時代到来！　高齢者の労務管理（13面）
第２回　法制度が与える影響　無期転換申込対象に　第二種計画認定で回避
／社会保険労務士川嶋事務所 代表　川嶋 英明

■今週の労務書（16面）
「離れる行動」に要注意　『個人と組織の心理的距離』（大橋 重子 著、中央経済社 刊）