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◆１面◆（ニュース）

・カスハラ対策義務　１年半以内に施行　労推法改正案上程へ　均等法、女活法と束ね　厚労省
・退職金前払いが増加　派遣の労使協定を調査　厚労省
・予定利回り引上げ　建退共で８年10月めどに　厚労省案
・賃金改定で物価動向重視が５割　経団連調査

◆２面◆（主張）

ベア原資は慎重に配分を

◆２面◆（ニュース）

・就業規則　別条件で合意成立を認めず　会社の説明一切なく　どちらが有利か判断不能　東京高裁
・無償交付対象拡大を　研究会が報告書で提言　経産省
・スポットワーク人口は452万人に　パーソル総研
・同性パートナー　育介法の適用検討が必要に　内閣官房

◆３面◆（ニュース）

・「転居先でも信組就職」提案　他業種への流出防ぐ　送り出し元が経歴書作成　全信中協
・主任職で11万円増　賞与減含め月給大幅改善　大和ハウス
・初任給増は別原資で　中高年層の改善不可欠　金属労協交渉資料
・判断基準明確化を　紹介業でのＡＩ活用で　人材協・講演
・スポットワーク　事故防止の説明　「なかった」65％　連合・調査

◆４面◆（ニュース）

・「柔軟な働き方措置」相談増　改正育介法の施行で　説明会追加開催も視野　中国地方・労働局
・消費者に理解浸透を　長時間労働削減へ協議会　神奈川労働局・建設業向け
・溶接の火花が引火　爆発災害で製造業送検　但馬労基署
・安定的な原資確保を　賃上げ機運醸成へ懇談　東京政労使
・転倒防止事例集　靴底見せ保管して摩耗点検　横須賀労基署

◆５面◆（ニュース）

・万博出展企業　労働時間の適正管理要請　雇入れ時教育徹底も　期間中は労基署が監督へ　大阪労働局
・現役管理職が実践を　女性活躍へ柔軟な働き方　北経連提言
・男性育休フォーラム　取得者の業務支援体制整備　埼玉県
・改善基準の上限超え運送業送検　新発田労基署

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】artience／一次評価代行で月４万円　年功色払拭し役割給一本に　リーダー層の処遇引上げ
・【解説】自由度の高さがカギ　「自発的目標設定」へ挑戦で／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆14面◆（労働判例）

学校法人羽衣学園事件　介護福祉士養成課程の講師が無期転換権を行使　任期法適用され10年間超必要

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

ダイナム／エンゲージメント向上　３泊４日で「人生大学」　理念学んで心機一転

◆16面◆（実務相談室）

・配偶者も施行日に休業必要か　４月開始の出生後給付　育児休業給付へ上乗せ
・賞与支給どう明示？　正社員登用する可能性
・上限設定できるか　副業の労働時間に対し

連載記事

■ピックアップ調査資料（４面）
令和６年毎月勤労統計調査（特別調査）（厚労省）　小規模の給与約21万円に

■ぶれい考（５面）
“失われた30年”でも変化／学習院大学 名誉教授　今野 浩一郎

■さらば問題行動　就業規則の作成＆運用（６面）
第２回　業務時間中に私用でスマホ使用　有効でない賃金控除　サボりはまず注意指導で
／Ｈ２法律事務所 弁護士　原 英彰

■今週の視点（７面）
キャリアコンサル　若手定着・活性化に貢献　個別面談で自律促す　年次定めてセルフドック

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第98回　『愛するということ』　現代の病理を映す名著
／早稲田大学 人間科学部 教授　森岡 正博

■50人未満事業場　安全衛生基本のキ（10面）
第５回　労災発生の影響　人手不足へ追い打ち　代替要員では生産性低く
／社会保険労務士野口紀央スマートオフィス 代表　野口 紀央

■社労士プラザ（10面）
囲炉裏のような組織に／いろり社労士事務所 代表　萩原 康介

■ジョブ型雇用と人事権（11面）
第５回　中小企業における実現可能性　魅力発揮は至難の業　適切な賃金設計優先を
／京都総合法律事務所 弁護士　伊山 正和

■ケーススタディー　人事学Ｑ＆Ａ（12面）
第29回　長時間電話はカスハラ？　ただちに該当せず　適宜切り上げの指導を
／咲くやこの花法律事務所 代表弁護士　西川 暢春

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第115回　パラレルワーク（前編）　背景に価値観変化　賃金より自尊欲求充足
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■70歳就業時代到来！　高齢者の労務管理（13面）
第５回　同一労働同一賃金②　年金や調整給を考慮　家族手当など不支給で
／社会保険労務士川嶋事務所 代表　川嶋 英明

■今週の労務書（16面）
過大請求には全面反論　『訴訟リスクを回避する“３大労使トラブル”円満解決の実践的手法』（西川 暢春、井田 瑞輝、木澤 愛子 共著、日本法令 刊）