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◆１面◆（ニュース）

・同一労働同一賃金見直しへ　施行から５年で議論　説明義務強化求める声も　厚労省
・雇用企業が２万社増　労働者数は230万人に　厚労省・外国人活用で集計
・ストレス検査を拡大　改正案「妥当」と答申　労政審
・シャッター施工技能検定職種に　厚労省

◆２面◆（主張）

「子の介護休業」も意識を

◆２面◆（ニュース）

・正社員登用　合理的期待の存在否定　基準を採用前に認識　期間３年で雇止めは有効　東京地裁
・12月は0.6％増に　毎勤統計速報の実質賃金　厚労省
・荷主２社へ勧告　企業名の公表も　国交省
・労働経済指標（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆３面◆（ニュース）

・職務マップ　どの等級が担う仕事か明示　昇格判定の基準で　役割に応じた処遇徹底へ　静岡ガス
・管理職育成で連携　30人が相互メンタリング　ＳＣＲＥＥＮとヤンマー
・男性にも最大１カ月　不妊治療で休職可能に　ジャパネット
・花粉症手当で病院治療推奨　クックデリ
・従業員持株制度を海外にも拡大　商船三井

◆４面◆（ニュース）

・障害者雇用　企業が受入れ「体験」　２～10日間の短期間　課題イメージしやすく　神奈川県
・延長の回数守らず　年10回超過し送検　時間外の限度時間　三次労基署
・まずラベル確認から　化学物質管理でリーフ　神奈川労働局
・水道管の移設時土止めせず送検　北九州西労基署
・通院に年７日付与　治療との両立で事例集　山口労働局など

◆５面◆（ニュース）

・派遣先　５割が許可番号確認不足　「無許可撲滅」で点検　製造業中心に訪問指導へ　滋賀労働局
・墜落防止違反が増加　本足場設置など対応せず　近畿ブロック労働局・監督結果
・保護具着用と掲示　化学物質対策で工場視察　埼玉労働局
・女性採用へ早朝夜間勤務導入を　愛知県・冊子作成

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】厚労省　令和５年外国人雇用実態調査／“技人国”の平均月給27.0万円　高度専門職は60万円弱　入国費用　１割強が「100万円以上」
・【解説】勤続年数の差も影響　賞与支給額に大きな開き／厚生労働省 職業安定局 外国人雇用対策課 経済連携協定受入対策室長　前村 充

◆14面◆（労働判例）

住友生命保険（費用負担）事件　保険外交員が賃金控除された物品代返還求める　営業費の負担に包括的合意

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

横河電機／グローバル人事制度　柔軟なポスト変更へ範囲給　管理職層に職務基準　減給幅は最大でも年10％

◆16面◆（実務相談室）

・週の休日なくなる振替は？　繁忙期で連続勤務予定　就業規則には規定あり
・シフト制で受給不可？　新設される時短給付
・改めて付与が必要か　転換時に子の看護休暇

連載記事

■ピックアップ調査資料（４面）
ハラスメント防止対策に関するアンケート調査結果（経団連）　半数が就ハラ防止策実施

■ぶれい考（５面）
労働運動の原点に返ろう／連合 副事務局長　小熊 栄

■さらば問題行動　就業規則の作成＆運用（６面）
第３回　ＳＯＧＩハラスメント　基本方針策定し周知　性自認などの暴露防止へ
／Ｈ２法律事務所 弁護士　原 英彰

■今週の視点（７面）
逸失利益　障害理由に減額認めず　多数の企業事例引用　健常者と同等勤務が可能

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第99回　『王将の前で待つてて』　求人欄風の一句も
／歌人 荻原 裕幸

■50人未満事業場　安全衛生基本のキ（10面）
第６回　安全活動の推進　段階経て安衛委設置　経営会議から発展させて
／社会保険労務士野口紀央スマートオフィス 代表　野口 紀央

■社労士プラザ（10面）
声でつなぐ経営と労務／バラスト社会保険労務士法人 代表　市川 恵

■ジョブ型雇用と人事権（11面）
第６回　「ジョブ」とは何か？　職務や役割を指す　同種間の移動は活発に
／京都総合法律事務所 弁護士　伊山 正和

■ケーススタディー　人事学Ｑ＆Ａ（12面）
第30回　就業時間中の組合勧誘　「雑談」でないか確認　規律維持のため指導を
／咲くやこの花法律事務所 代表弁護士　西川 暢春

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第116回　パラレルワーク（後編）　賃金制度見直しも　複業推進に課題多数
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■70歳就業時代到来！　高齢者の労務管理（13面）
第６回　会社の方針　福祉か戦力か選択を　会社全体の状況により
／社会保険労務士川嶋事務所 代表　川嶋 英明

■今週の労務書（16面）
実践に役立つ「なぜ」も　『問いから考える人材マネジメントＱ＆Ａ』（八代 充史、梅崎 修、倉重 公太朗、吉川 克彦 編著、中央経済社 刊）