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◆１面◆（ニュース）

・外国人育成就労　制度施行へ有識者会合　年内に分野別方針　省令は今夏公布めざす　政府
・熱中症対策を義務化　報告体制整え重篤化防ぐ　厚労省
・在宅勤務の記載も　育介休業規定例を改定　厚労省
・雇用保険料率は0.1％引下げ　７年度・厚労省

◆２面◆（主張）

特定技能こそジョブ型に

◆２面◆（ニュース）

・逸失利益　転職活動期間の請求認める　“少なくとも”５カ月　不法行為で離職余儀なく　東京高裁
・評価の客観化を議論　多様な働き方でシンポ　キャリア権ネット
・「タスク副業」事業者に注意　消費者庁
・分散引越呼掛け異動時期検討を　国交省

◆３面◆（ニュース）

・全職種に「等級別目標」設定　要件公開し昇格促す　30歳代で管理職就任も　富士屋ホテル
・引継ぎ支援者に手当　育休取得者の所属部門で　トランスコスモスＤＴ
・転勤なしでも同額に　３年かけ年収差解消　レオパレス
・下請法以外も活用　労働問題として推進へ　ＪＡＭ・価格転嫁集会
・初任給業界最高の33.5万円へ　第一生命

◆４面◆（ニュース）

・女性活躍・新事業　金銭的支援を創設・拡充　国認証の相談料補助　管理職初登用に奨励金も　福島県
・自主点検や業界周知　温泉地の化学物質管理で　全国労基署・強調月間
・本足場は１％未満に　建設業集中指導の違反率　東京労働局
・高卒求人　「ＰＲ動画」を全24校に提供　ハローワーク墨田
・プレス安全装置　２種類外し送検　足立労基署

◆５面◆（ニュース）

・解体現場を集中監督へ　復興工事で労災多発　安衛法違反の送検事案も　穴水労基署
・除雪時の資格確認を　フォーク利用で注意喚起　武生労基署
・男性育休推進で補助金を優遇へ　高知県・来年度事業
・賃上げの勢い維持が重要に　埼玉公労使会議

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】毎月勤労統計（６年平均速報）／現金給与総額　2.9％増の34.8万円　実質賃金は0.2％減　パート時給1300円台に
・【解説】賃上げ進むも実質減　継続的なベアが欠かせず／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆14面◆（労働判例）

ＪＲ東海（変形労働時間制）事件　１カ月変形制の運転士、勤務割に「空白日」が!?　事前特定なくても変形可能

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

大和ハウス工業／下請技能者　日額最大で2000円加算　人材確保へ処遇改善　独自に優秀者を認定し

◆16面◆（実務相談室）

・週の予定聞くこと可能か　フレックス制を適用　始業終業委ねる条件だが
・短時間勤務で月変？　欠勤控除と異なるか
・本社基準に考える？　継続事業一括と派遣期間

連載記事

■ピックアップ調査資料（４面）
2024年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査（経団連）　９割が近年初任給引上げ

■ぶれい考（５面）
「長期ビジョン」を伝える／㈱センショー 代表取締役　堀内 麻祐子

■さらば問題行動　就業規則の作成＆運用（６面）
第４回　親からクレーム　子へのパワハラで謝罪要求　委任状あれば対応を　会社責任などに限り交渉
／Ｈ２法律事務所 弁護士　原 英彰

■今週の視点（７面）
給与高まりの“見せ方”工夫を　新卒採用サイト上に　図表使い両立施策説明も

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第100回　『蔦屋』　文化衰退にどう抗ったか
／書評家　大矢 博子

■50人未満事業場　安全衛生基本のキ（10面）
第７回　転倒災害対策　“店舗裏”こそ警戒を　整理不徹底で労災の温床
／社会保険労務士野口紀央スマートオフィス 代表　野口 紀央

■社労士プラザ（10面）
人的資本経営が本格化
／産学連携シンクタンク一般社団法人ｉＵ組織研究機構 代表理事　松井 勇策（社会保険労務士）

■ジョブ型雇用と人事権（11面）
第７回　何に賃金を支払うのか　人物評価が未だ中心　“時間”に頼らざるを得ず
／京都総合法律事務所 弁護士　伊山 正和

■ケーススタディー　人事学Ｑ＆Ａ（12面）
第31回　就業規則変更の施行日　周知で効力が発生　遡って適用はできない
／咲くやこの花法律事務所 代表弁護士　西川 暢春

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第117回　求める人材像　昨今は採用仕様に　育成の到達点から変質
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■70歳就業時代到来！　高齢者の労務管理（13面）
第７回　方針決定に当たっての考慮要素　引下げには反発必至　多くが収入求め就労継続
／社会保険労務士川嶋事務所 代表　川嶋 英明

■今週の労務書（16面）
学び始めや概略把握に　『教養としての「民法」入門』（遠藤 研一郎 著、日本実業出版社 刊）