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◆１面◆（ニュース）

・人材開発政策　労働供給制約に対応へ　有識者研究会を設置　企業の取組促進策も議論　厚労省
・「責任者」の要件緩和　職業紹介へＩＴ活用で　経団連要望
・障害児介護を明記　育介法の通達改正し　厚労省
・介護職種競技　26大会で追加　全国技能五輪

◆２面◆（主張）

熱中症の早期発見・対処を

◆２面◆（ニュース）

・弁護士の労働者性を否定　契約解除は有効に　大手法律事務所勤務で　東京地裁
・差は1.34％に拡大　都道府県別の料率決定　協会けんぽ
・外国人採用支援市場　2024年度に3000億円を突破　矢野経済研究所

◆３面◆（ニュース）

・資格手当新設　専門性に報い月最大５万円　語学など約80種で加算　新卒月給31万円も圏内　西武・プリンスホテルズ
・中高年含め６％ベア　初任給2.5万円増で　テクノ菱和
・副業は月35時間まで　通算で上限規制超過防ぐ　大光銀行
・中小企業３割が５％以上を予定　関経連・賃上げ調査
・初の特定技能運転者獲得へ　アサヒロジ・採用

◆４面◆（ニュース）

・運送業法改正　周知から指導に移行　時間外の上限規制　昇降設備は未設置多く　足立労基署
・安全装置なく送検　専門外業者製造のリフト　佐賀労基署
・健診受けさせず送検　熱中症災害端緒に発覚　名古屋東労基署
・荷待時間削減を要請　関東商議所連合会へ　関東運輸局・経産局
・カスハラ　実態把握向け労使別調査へ　栃木県

◆５面◆（ニュース）

・技能実習　偽造修了証の回収呼掛け　外国人らに200枚交付　転職して全国へ波及も　千葉労働局
・ＡＩでマッチング　適職診断通じ新卒採用へ　埼玉県
・高度外国人材　合同説明会が魅力の模索に　ジェトロ埼玉・講習
・最賃下回る月給防ぐ計算ツール　富山労働局・作成

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】千代田化工建設／賞与の業績反映分は最大４倍も　プロマネへメリハリ　専門性強化　４職種別に育成責任者
・【寸評】最適な配置が可能に　ＨＲＯのキャリア伴走で／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆14面◆（労働判例）

大津漁業協同組合事件　週刊誌へ内部告発、虚偽の情報と普通解雇処分　信用低下は限定的で無効に

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

三井住友海上火災保険／17時退社　課長が集まり推進チーム　日常業務のムダ探る　時間外顧客対応は輪番制

◆16面◆（実務相談室）

・在職証明書の作成義務あるか　育児関係で依頼あり　ルールや根拠を教えて
・「教習所経由」は通勤？　逸脱中断に該当するか
・適用中止は可能か　１年変形制の途中だが

連載記事

■ピックアップ調査資料（４面）
第16回　働く人の意識に関する調査（日本生産性本部）　テレワーク実施率最低に

■ぶれい考（５面）
「成長意欲の有無」確認を／ＮＯＫ 執行役員 グループＣＨＲＯ　江上 茂樹

■さらば問題行動　就業規則の作成＆運用（６面）
第５回　テレワーク中の時間管理～中抜け把握～　自己申告との併用を　ＰＣログだけでは足りず
／Ｈ２法律事務所 弁護士　原 英彰

■大学に聞く！　最新就活事情（７面）
第２回　北里大学　神奈川県相模原市　学生数9200人

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第101回　『デジタルの皇帝たち』　デジタル中産階級に希望
／ＪＩＬ－ＰＴ 労働政策 研究所長　濱口 桂一郎

■50人未満事業場　安全衛生基本のキ（10面）
第８回　社会福祉施設の腰痛　高負荷作業は平準化　体格や経験踏まえ管理を
／社会保険労務士野口紀央スマートオフィス 代表　野口 紀央

■社労士プラザ（10面）
側面からものづくり支援
／社会保険労務士深川事務所 代表　深川 淳

■ジョブ型雇用と人事権（11面）
第８回　評価制度の課題　年功序列的な運用に　スキル上昇の有無問わず
／京都総合法律事務所 弁護士　伊山 正和

■ケーススタディー　人事学Ｑ＆Ａ（12面）
第32回　ＳＮＳ炎上で損害賠償請求　社員の投稿内容記録　拡散範囲やコメントも
／咲くやこの花法律事務所 代表弁護士　西川 暢春

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第118回　アルムナイ採用　低コストで採れる　“企業特殊能力”持つ者
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■70歳就業時代到来！　高齢者の労務管理（13面）
第８回　一国二制度型雇用の見直し　手当廃止など検討を　不利益変更避け原資確保
／社会保険労務士川嶋事務所 代表　川嶋 英明

■今週の労務書（16面）
「成長予感」不足が影響　『離職防止のプロが2000人に訊いてわかった！若手が辞める「まさか」の理由』（井上 洋市朗 著、秀和システム 刊）