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◆１面◆（ニュース）

・男女間賃金差異　要因分析ツールを作成　役職別の格差も表示　パンフで改善方法助言　厚労省
・最低保障額引上げへ　介護補償給付や介護料　厚労省・４月施行
・必要な能力を検討　キャリアコンサル巡り　厚労省研究会
・求人広告の掲載前年比36％増に　全求協・１月集計

◆２面◆（主張）

情報公表義務拡大へ準備

◆２面◆（ニュース）

・病気復職時の配転有効　産業医意見を優先し　会社が正否見極めは困難　東京地裁
・３分の１が兼業希望　国家公務員対象に調査　人事院
・通報理由とする解雇　法人は3000万円以下の罰金刑に　消費者庁・改正法
・労働経済指標（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆３面◆（ニュース）

・定年再雇用　役職と報酬を維持可能に　管理職層の等級設け　意欲向上へ報奨金支給も　日本特殊陶業
・過半数代表適正化を　兵庫経協と共同セミナー　連合兵庫
・前年上回る82円に　率では７％超え　ＵＡゼンセン　パート要求
・ＵＡゼンセンと転嫁推進へ　ＢＰＯ協会・共同宣言
・講座受講費など　最大10万円補助　いよぎんＨＤ

◆４面◆（ニュース）

・中小事業所のＰＲサイト作成　新規高卒者獲得へ　公立200校に活用呼掛け　東京労働局
・荷主側に要請実施　３割が上限規制理解せず　山口労働局
・硫化水素対策を周知　温泉施設の死亡事故受け　福島労働局
・建設業　統計上初めて死亡災害ゼロ　大分労働局
・業務時間中に“突撃”　ラジオ体操促進で表彰　東京都・スポーツ推進

◆５面◆（ニュース）

・社会福祉事業場　改善加算含めず割増計算　８割で法令違反発覚　労務管理の見直し呼掛け　敦賀労基署
・高卒就活で併願解禁　手書き書類優遇はＮＧ　埼玉就職検討会議
・若手から改善策提案　職場定着へ事例集　愛知県
・北陸圏と連携し女性管理職育成　福井県・来年度事業

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】中央会・令和６年度 中小企業労働事情実態調査／中小企業初任給　高卒・技術系18.2万円に　昨年と比べ3.4％増　採用充足率　５割から３割へ減少
・【解説】モデル昇進例を明示　地元志向の若年層採用へ／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆14面◆（労働判例）

アメリカン・エアラインズ事件　収益悪化して人員削減必要、60歳で退職扱いは　定年再雇用　解雇法理の適用否定

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

ジェイコムハート／特例子会社　グループ拠点へ常駐化推進　評価・昇給で成長促す　障害者に管理職への道筋

◆16面◆（実務相談室）

・土曜半日の年休どう扱うか　時間単位も導入予定　１日消化で問題ないか
・更新上限で離職したら　失業給付の扱い教えて
・募集情報提供とは？　派遣先へ求められる措置

連載記事

■ピックアップ調査資料（４面）
中小企業等における外国人雇用に関するアンケート（日本政策金融公庫）　困りごと「採用費」が最多

■ぶれい考（５面）
選択的夫婦別姓の実現へ／連合 副事務局長　井上 久美枝

■さらば問題行動　就業規則の作成＆運用（６面）
第７回　適正な直行直帰　メール送受信証拠に　「残業知らぬ」は通用せず
／Ｈ２法律事務所 弁護士　原 英彰

■今週の視点（７面）
転職活動中　逸失利益認める判決が　再就職余儀なくされ　雇保法の要件再度確認を

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第103回　『量子超越　量子コンピュータが世界を変える』　未来は希望しかないか？
／落語家　三遊亭 楽麻呂

■50人未満事業場　安全衛生基本のキ（10面）
第10回　清掃業の墜落対策　天板またがず立たず　脚立のルールを定期教育
／社会保険労務士野口紀央スマートオフィス 代表　野口 紀央

■社労士プラザ（10面）
人事労務で未来を拓く／本田社会保険労務士事務所　本田 淳也

■ジョブ型雇用と人事権（11面）
第10回　メンバーシップ型との融合　能力向上は会社主導　長期雇用の利点活かして
／京都総合法律事務所 弁護士　伊山 正和

■ケーススタディー　人事学Ｑ＆Ａ（12面）
第34回　試用期間の延長　適格性判断できたか　長期休業は合理的事由に
／咲くやこの花法律事務所 代表弁護士　西川 暢春

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第120回　多能工化　計画的ＯＪＴ促す　洗出し通じ業務改善
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■70歳就業時代到来！　高齢者の労務管理（13面）
第10回　ケーススタディー①　家族手当は廃止検討　現役でも批判されやすく
／社会保険労務士川嶋事務所 代表　川嶋 英明

■今週の労務書（16面）
対話の主導権は部下に　『ヤフーの１on１　部下を成長させるコミュニケーションの技法』（本間 浩輔 著、ダイヤモンド社 刊）