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◆１面◆（ニュース）

・ＪＣ大手回答　改善分1.5万円弱に　前年同様の高水準　満額回答は５割に留まる　金属労協
・カスハラ対策義務へ　労推法など改正案提出　厚労省
・団体等検定　家政サービスを含む３職種認定　厚労省
・４月からの主な制度変更（労働行政関連）

◆２面◆（主張）

10月に賃上げはご勘弁を

◆２面◆（ニュース）

・救済利益　喪失認め申立てが棄却に　初審命令後の団交で　交渉進展する見込みなし　中労委
・下請法改正案を国会へ提出　経産省
・静岡県に賠償責任　警官の自殺で統一判決　最高裁

◆３面◆（ニュース）

・カスハラ防止　業界団体向け手引き作成　迷惑行為整理求める　時間や回数の基準設定を　東京都
・応募書類の熟読を　面接では「共通点」探る　東商江戸川支部・ガイドブック
・最長で月170時間残業　トラック運送会社を送検　弘前労基署
・仮想オフィスで交流　完全在宅の障害者雇用　神奈川県・セミナー
・死傷病報告　コードの検索方法を周知へ　島根労働局

◆４面◆（ニュース）

・管理職昇進前　タスク単位で指導者経験を　女性活躍推進へ提言　ＩＴ技術職の調査基に　21世紀職業財団
・要請放置し改善命令　台帳提出しない派遣元に　愛知労働局
・ＤＸ人材育成で大学と協定　関経連
・価格交渉資料　作成のツールに労務費分析機能　埼玉県

◆５面◆（調査）

春季賃上げ回答・妥結速報（１）（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】日置電機／組合員層の昇格を挙手制に　最短１年で上位等級へ　係長など役職は１年任期制
・【寸評】強いプロ意識を育む　役割拡大願い出る過程で／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆14面◆（労働判例）

日本マクドナルド事件　店舗独自の勤務シフト使い１カ月変形制を運用　就業規則等で規定せず無効

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

トモヱ乳業／基本99講座を全社で学習　各部署が手作り教材　全コース修得者に10万円

◆16面◆（実務相談室）

・育児短時間勤務で休日出勤？　労働日は６時間設定　振り替えれば問題ないか
・整理解雇で優先順位？　有期雇用者から人選
・８時間超える所定は　労働契約設定できるか

連載記事

■ぶれい考（４面）
部下を「同志」に育てる／㈱ゼンショー 代表取締役　堀内 麻祐子

■さらば問題行動　就業規則の作成＆運用（６面）
第８回　就職口コミサイトへの書き込み防止　入社時に誓約書取る　「給与など漏洩しない」と
／Ｈ２法律事務所 弁護士　原 英彰

■特別寄稿　活躍する労働保険事務組合（７面）
全国に１万弱の組合　140万事業所から委託
／一般社団法人全国労働保険事務組合連合会 会長　岡部 正治

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第104回　『高宮麻綾の引継書』　へこたれぬ３年目の奮闘
／書評家　大矢 博子

■50人未満事業場　安全衛生基本のキ（10面）
第11回　激突されなど　視界不良の改善を　４Ｓ徹底し障害物は撤去
／社会保険労務士野口紀央スマートオフィス 代表　野口 紀央

■社労士プラザ（10面）
人々の幸せと企業発展へ／ゆうあい社労士事務所 代表　中森 理恵

■ジョブ型雇用と人事権（11面）
最終回　求められる「日本型」とは　未成熟な市場前提に　打破すべきは硬直的年功
／京都総合法律事務所 弁護士　伊山 正和

■ケーススタディー　人事学Ｑ＆Ａ（12面）
第35回　横領疑惑の報告　事情聴取前に調査を　金額確定後は弁償誓約
／咲くやこの花法律事務所 代表弁護士　西川 暢春

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第121回　グリーンジョブ　創出に４つの利点　脱炭素実現へ人的投資
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■70歳就業時代到来！　高齢者の労務管理（13面）
第11回　ケーススタディー②　現役世代の引下げも　限られた原資の配分考え
／社会保険労務士川嶋事務所 代表　川嶋 英明

■今週の労務書（16面）
「辞書」としても活用可　『Ｑ＆Ａ　フリーランス法の解説』（鎌田 耕一・岡田 直己 編著、三省堂 刊）