労働新聞 令和7年5月5日 第3495号
◆１面◆（ニュース）
・130万の壁対策 ２年間で最大75万円 助成金に新コース 省令改正し７月施行へ 厚労省
・努力義務化の検討も 活用促進方策など議論 厚労省・キャリアコンサル研究会
・体制整備を義務付け 熱中症の早期発見へ 改正省令公布
・関税措置巡り対策本部設置 厚労省
◆２面◆（主張）
◆２面◆（ニュース）
・就業規則 最低基準効の適用認定 差額賃金支払命じる 本給＋歩合で構成と規定 東京地裁
・夏季ボーナス２％半ば増に シンクタンク・予想
・不誠実団交に該当 「業務委託」のみ論拠で 中労委
・労働者の帰属先は雇用主と抗議 スポットワーク協会
◆３面◆（ニュース）
・東京海上日動 赴任中は月10万円の手当 エリア総合職廃止に 同意なき転居転勤ゼロへ
・週休３日制を導入 育児介護と学び直しに 三井住友トラストクラブ
・在籍出向で育成を 顧客とＡＩ人材交流へ ＪＩＳＡ
・上限規制遵守は建築で４割未満 日建協・作業所調査
・特別有給休暇 連続３日与え年休消化促す 佐藤薬品工業
◆４面◆（ニュース）
・法定雇用率 未達成企業への指導強化 雇入れ支援策周知も 除外率引下げ業種中心に 神奈川労働局・障害者雇用
・保護者が仕事を確認 魅力発信へ見学ツアー 長崎県
・就労関与の証拠なし 派遣先は使用者該当せず 神奈川県労委
・一人ＫＹでゼロ災へ 業界一丸の取組み推進 建災防埼玉県支部
・学び直し推進 資格以外の講座にも10万円支給 文京区
◆５面◆（ニュース）
・新卒採用支援 京都府が“推し企業”紹介 働きやすい中小厳選 大学生に魅力アピール
・ツールを直接提示へ ＩＴ活用の相談窓口強化 愛知県
・引退選手雇用へ連携 企業とマッチングを支援 福井県・経済団体ほか
・家庭内問題対策で窓口活用推進 愛知経協
◆8,9面◆（賃金）
・【賃金調査】厚労省 賃構調査（職種別賃金）／平均所定内給与 男性・事務系総合職は34.4万円 自動車組立工が30.6万円 女性販売職 21.3万円で2.5％伸び
・【解説】時間単価の差が拡大 技能労働者へ投資不可欠／プライムコンサルタント 代表 菊谷 寛之
◆14面◆（労働判例）
ジャパンプロテクション事件 警備員が仮眠時間中も対応必要と割増賃金請求 ２人体制時の労働時間否定
◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）
社会福祉法人山ゆり会／フリー保育士配置し余裕確保 複数シフト併用で 年３回面談通じ成長促す
◆16面◆（実務相談室）
・有害業務の残業２時間まで？ 退職者いて対応困難 シフトを組み対応予定
・育休給付いつまでか 支給期間途中で退職
・休業給付を調整か？ 老齢年金受給者がケガ
連載記事
■ピックアップ調査資料（４面）
2025年新卒者の採用・選考活動動向に関する調査（東商） 「内定辞退あり」７割に
■ぶれい考（５面）
個の尊重で分かり合える／ＮＯＫ執行役員 グループＣＨＲＯ 江上 茂樹
☆新連載☆■能率維持・定着促進へ カスハラからの防衛術（６面）
第１回 急速に顕在化している問題 企業内の相談件数増加 自治体などで対策に動き
／独立行政法人 労働政策研究・研修機構 副主任研究員 内藤 忍
■今週の視点（７面）
コーオプ教育に注目を 産学で普及の兆し 社会人力有す人材獲得へ
■書方箋 この本、効キマス（７面）
第109回 『ＮＥＸＵＳ 情報の人類史』 ＡＩがおかしくする世界
／ＪＩＬ－ＰＴ 労働政策 研究所長 濱口 桂一郎
■50人未満事業場 安全衛生基本のキ（10面）
第16回 オフィスでの労災対策 仕切りあれば要注意 明るさ基準満たさぬ恐れ
／社会保険労務士野口紀央スマートオフィス 代表 野口 紀央
■社労士プラザ（10面）
安心して働ける環境に／ブルースター社会保険労務士事務所 代表 濵野 亜希子
■人材獲得競争を勝ち抜く!! 外国人雇用の法律実務（11面）
第５回 新規採用時の留意点②（技能実習） 監理団体選び重要に “手取り”は母国語で説明
／Linolaパートナーズ法律事務所 代表弁護士 片岡 邦弘
■ケーススタディー 人事学Ｑ＆Ａ（12面）
第40回 未成年者との労働契約 両親から同意得る 取消しトラブル防止に
／咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 西川 暢春
■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第126回 ジョブシェアリング １人分業務を分担 班単位で評価・処遇
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授 木谷 宏
■70歳就業時代到来！ 高齢者の労務管理（13面）
第16回 労働者の健康と安全① 短時間雇用も健診を 実施義務の対象外れるが
／社会保険労務士川嶋事務所 代表 川嶋 英明
■今週の労務書（16面）
適用の実態を逐条解説 『コンメンタール 労働安全衛生法』（三柴 丈典 編／日本産業保健法学会協力、法律文化社 刊）
