部下の「心のケア」に

　職場でのメンタルヘルス推進の基本は、管理職によるケア（ラインケア）にあるというが、時間的余裕もなく手がまわらないのが本音だろう。本書は、管理職が部下の心のケアについて「すべきこと」「してはならないこと」を具体的に解説。不調サインの見極め方から職場復帰のステップまで、適切な対応方法を示している。

　分かりやすいよう事例を交えているのが特徴。例えば「管理職は、何をどう見なければいけないのか？」の章では、仕事のできる女性社員が人事異動で新しい仕事に就いたものの、成果が上がらず「うつ状態」と診断されたケースを挙げた。これに対し「貢献・協調・努力を認めて関係性を強化する」としている。「関係性」を強化することで、心がよみがえるという。

　資料もふんだんに掲載しており、「メンタル不調のサイン」などのチェックリストは役に立つ。

（ダイヤモンド社刊、佐藤隆著、TEL：03-5778-7240、四六版、287ページ、1600円＋税）

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