県内一斉ノー残業デー 取組み率は83% 福岡労働局調べ 2017.03.23 【監督指導動向】 list クリップしました マイクリップ一覧へ クリップを外しました マイクリップ一覧へ ログインしてください 電子版会員様のみページをクリップできます。 労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン ログイン ログイン これ以上クリップできません クリップ数が上限数の100に達しているため、クリップできませんでした。クリップ数を減らしてから再度クリップ願います。 マイクリップ一覧へ 申し訳ございません クリップの操作を受け付けることができませんでした。しばらく時間をおいてから再度お試し願います。 福岡労働局は、平成28年11月16日に実施した県内一斉ノー残業デーの取組み状況を明らかにした。回答した217社のうち181社(83%)が実施している。 県内一斉ノー残業デーは22年以降毎年実施しており、徐々に取り組む企業が増えつつある。 日常的にノー残業デーを導入しているかも尋ねており、68%の企業が「導入している」と答えている。水曜日としている企業が最も多い。少数ながら給料日や育児の日(毎月19日)としている企業もあるという。 関連キーワード: ノー残業デー働き方改革労働局労働行政残業
2020.03.15 【監督指導動向】 外国人労働者数が過去最多の5.2万人 ベトナム人が33.4%占める 福岡労働局調べ 令和元年10月末現在 2019.06.03 【監督指導動向】 「正規雇用での採用」を重視 求職者に働き方改革アンケート・福島県魅力ある職場づくり推進協議会 2019.09.13 【監督指導動向】 医療法人愛の会をプラチナくるみん認定 山口労働局管内では初めて 2017.09.26 【監督指導動向】 グループワーク通じ時間管理の重要性学ぶ 香川労働局 2018.05.21 【監督指導動向】 作業場所の放射能濃度事前に調査せず 除染作業に関する監督結果 福島労働局・29年 2021.11.20 【監督指導動向】 中小・小規模企業支援へ 働き方改革会議開く 群馬労働局 2021.12.23 【監督指導動向】 前年から労災2割増 事業者へ無災害運動を呼び掛け 埼玉労働局 2022.05.03 【監督指導動向】 年休に”プラス4日付与”の社福法人の事例などを掲載 魅力ある職場づくりの事例集 静岡労働局が作成