県内一斉ノー残業デー 取組み率は83% 福岡労働局調べ 2017.03.23 【監督指導動向】 list クリップしました マイクリップ一覧へ クリップを外しました マイクリップ一覧へ ログインしてください 電子版会員様のみページをクリップできます。 労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン ログイン ログイン これ以上クリップできません クリップ数が上限数の100に達しているため、クリップできませんでした。クリップ数を減らしてから再度クリップ願います。 マイクリップ一覧へ 申し訳ございません クリップの操作を受け付けることができませんでした。しばらく時間をおいてから再度お試し願います。 福岡労働局は、平成28年11月16日に実施した県内一斉ノー残業デーの取組み状況を明らかにした。回答した217社のうち181社(83%)が実施している。 県内一斉ノー残業デーは22年以降毎年実施しており、徐々に取り組む企業が増えつつある。 日常的にノー残業デーを導入しているかも尋ねており、68%の企業が「導入している」と答えている。水曜日としている企業が最も多い。少数ながら給料日や育児の日(毎月19日)としている企業もあるという。 関連キーワード: ノー残業デー働き方改革労働局労働行政残業
2020.03.15 【監督指導動向】 外国人労働者数が過去最多の5.2万人 ベトナム人が33.4%占める 福岡労働局調べ 令和元年10月末現在 2019.06.03 【監督指導動向】 「正規雇用での採用」を重視 求職者に働き方改革アンケート・福島県魅力ある職場づくり推進協議会 2019.09.13 【監督指導動向】 医療法人愛の会をプラチナくるみん認定 山口労働局管内では初めて 2017.03.08 【監督指導動向】 8000事業場へ「36協定」の締結・届出を要請 鳥取労働局 2017.06.22 【監督指導動向】 地域経済団体へ要請文手渡す 早期離職など防止へ 香川労働局 2019.05.07 【監督指導動向】 働き方改革で「共同宣言」 労働局と社労士会――茨城県で 2020.03.01 【監督指導動向】 中途採用者の年休対策、インターバル制度導入などのケースを掲載 働き方改革で事例集 富山労働局 2022.11.20 【監督指導動向】 無災害表彰を伝達 週休2日で過重労働防ぐ 埼玉労働局