２．雇用調整助成金の歩合給がある場合の助成額算定方法の見直し

　令和3年9月1日から歩合給等を採用している企業については、雇用調整助成金の助成額の算定方法の見直しが行われています。これは、歩合給等が多い企業では、休業手当の支給率が例えば基本給100%、歩合給0%だったとしても休業手当の支払率を100%として計算されることから、雇用調整助成金の金額の方が休業手当の額より大きくなる逆転現象が起きたためです。今回の算定方法の見直しにより実際に支払った額に近い金額に修正されて算出されることになります。