社員の「幸せ」の効果探る

　従業員が幸せ（ポジティブ）になれば、会社の業績が上がる――ウェルビーイングなどと呼ばれる考え方に疑問を覚えた著者が、関連する海外での研究・実験を紹介しつつ、その効果を考察している。被験者の職業や人数、どんな作業で効果を測定したのかまで触れていくため、ビジネス書がもてはやす理論の背景を垣間みられる。

　今や避けては通れなくなったテレワークに関しても、一章を割いて取り上げた。人により向き不向きがあると指摘し、業績向上の効果の持続性には未だ不明な点が多いと語る。理想のリーダー像についても、率いる部署の業務が創造的か分析的かで異なる、とにべもない。

　各種理論の背景を紐解いていく内容は、アフターコロナの職場を考えるうえで示唆に富む。

（友原章典著、集英社刊、TEL:03-3230-6080、税込924円）

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