㈱エヌエフエー 代表取締役　大崎 玄長 氏

　ＰＥＯ（Professional Employer Organization＝プロの雇用組織）という言葉をご存じだろうか？

　アメリカをはじめ、終身雇用がなく「ジョブ型雇用」といわれる世界で普及している新しい雇用の形である。

　2018年９月、私は実際にＰＥＯをこの目で確かめてみるため、アメリカに降り立った。弊社の取組みがＰＥＯに近いといわれていたこと、また「終身雇用や解雇規制が、日本企業の成長阻害の一因」などといわれているなか、ＰＥＯに自社と日本社会の未来のヒントがあるような気がしたからである。

　雇用慣習は国により大きく違う。ときどき「正社員」と訳されたりもするアメリカの「レギュラーワーカー」は、時給制、週払い制であり、雇用期間はat will（アットウィル・いつでも解雇可能）である。

　つまり、アメリカに「正社員」はいない。いわば全員「非正規雇用」な社会だ。ＰＥＯはそうした社会で誕生し拡大した雇用代行会社である。いつクビにされるか分からない社会は、日本人、アメリカ人を問わず不安な気持ちになるようである。

　働く人はＰＥＯに雇用されて、就業する職場に「派遣」される。就業する職場がアットウィルしても、ＰＥＯでの雇用は継続する。アットウィルされた人はＰＥＯから次の仕事を紹介されて派遣されるか、ＰＥＯで職業訓練を受ける。

　私がみたＰＥＯは、広大な敷地の中、緑の芝生の上にたくさんの教室が並ぶ４階建ての学び舎を持つ、一見、大学のような雰囲気だが、１万人以上を継続雇用している巨大な派遣会社でもあった。ただ、それでもアメリカのＰＥＯ業界の中では中規模、地方の雄、という位置付けである。

　働く人だけでなく、企業にとってもＰＥＯは有効である。会社の成長には、業務に習熟している人材も必要になるが、そうした人材は、ある一定期間、継続就業（継続雇用）していないと育成が困難な場合も多い。

　しかし実際の業務の量には繁忙閑散の波もあるため、仕事がない期間に継続して雇用する余力がない場合も多い。

　ＰＥＯはそれを代行してくれる。各社に代わって職業訓練もしてくれる。中小企業の場合は従業員の福利厚生サービスに十分な資源を割けない場合も多いが、ＰＥＯは大人数雇用というスケールメリットを生かし、各社に代わって充実した福利厚生サービスを用意してくれる。

　企業にも働く人にも有効な新しい雇用の形、これからの日本企業に必要なものとして、弊社では引き続き、ＰＥＯ機能の拡充を進めていきたい。

筆者：㈱エヌエフエー 代表取締役　大崎 玄長

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