【助成金の解説】65歳超雇用推進助成金（高年齢者評価制度等雇用管理制度改善コース）／岡 佳伸
相談先
高齢・障害・求職者雇用支援機構都道府県支部
https://www.jeed.go.jp/index.html
概要
高年齢者向けの雇用管理制度の整備等に係る措置を実施した事業主に対して一部経費の助成を行うコースです。対象となる措置は以下の通りです（実施期間：１年以内）。
| ① 高年齢者の職業能力を評価する仕組みと賃金・人事処遇制度の導入または改善 ② 高年齢者の希望に応じた短時間勤務制度や隔日勤務制度などの導入または改善 ③ 高年齢者の負担を軽減するための在宅勤務制度の導入または改善 ④ 高年齢者が意欲と能力を発揮して働けるために必要な知識を付与するための研修制度の導入又は改善 ⑤ 専門職制度など、高年齢者に適切な役割を付与する制度の導入または改善 ⑥ 法定外の健康管理制度（胃がん検診等や生活習慣病予防検診）の導入等 |
支給対象経費は、Ⓐ雇用管理制度の導入等に必要な専門家等に対する委託費やコンサルタントとの相談に要した経費のほか、Ⓑ上記のいずれかの措置の実施に伴い必要となる機器、システム及びソフトウェア等の導入に要した経費です。
支給額
上記の支給対象経費の額に下表の助成率を乗じた額を支給します。
なお、支給対象経費は、初回に限り50万円とみなします。２回目以降の申請は、ⒶとⒷを合わせて50万円を上限とする経費の実費を支給対象経費とします。
| 中小企業事業主の助成率 | 中小企業事業主以外の助成率 | |
| 生産性要件※を満たした場合 | 75％ | 60％ |
| 生産性要件を満たさなかった場合 | 60％ | 45％ |
※ 生産性要件の詳細については、こちらをご覧ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000137393.html
主な支給要件
（１）「雇用管理整備計画書」を（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長に提出して、計画内容について認定を受けていること。
（２）上記計画に基づき、高年齢者雇用管理整備の措置を実施し、当該措置の実施の状況および雇用管理整備計画の終了日の翌日から６カ月間の運用状況を明らかにする書類を整備している事業主であること。
（３）雇用管理整備計画書提出日の前日から支給申請日の前日までの間に、高年齢者雇用安定法第８条または第９条第１項の規定と異なる定めをしていないこと。
また、高年齢者雇用確保措置を講じていないことにより、同法第10条第２項に基づき当該雇用確保措置を講ずべきことの勧告を受けていないこと及び、法令に基づいた適切な高年齢者就業確保措置を講じていないことにより、同法第10条の３第２項に基づき、当該就業確保措置の是正に向けた計画作成勧告を受けていないこと（勧告を受け、計画書提出日または支給申請日の前日までにその是正を図った場合を含みます）。
（４）支給申請日の前日において、当該事業主に１年以上継続して雇用されている60歳以上の雇用保険被保険者※であって、講じられた高年齢者雇用管理整備の措置により雇用管理整備計画の終了日の翌日から６か月以上継続して雇用されている者が１人以上いること。
※ 短期雇用特例被保険者および日雇労働被保険者を除きます。
（５）雇用管理整備の措置の実施に要した支給対象経費を支給申請日までに支払ったこと。
厚労省リーフレットより
支給申請までの流れ
支給申請の手引きより
筆者：岡 佳伸（特定社会保険労務士 社会保険労務士法人岡佳伸事務所代表）
大手人材派遣会社などで人事労務を担当した後に、労働局職員（ハローワーク勤務・厚生労働事務官）としてキャリア支援や雇用保険給付業務に携わる。現在は開業社会保険労務士として活躍。
日経新聞、女性セブン等に取材記事掲載及びNHKあさイチ出演（2020年12月21日）、キャリアコンサルタント
【webサイトはこちら】
https://oka-sr.jp
