愛媛・今治労働基準監督署は、労働者に対して所定日までに賃金を支払わなかったうえ、労働条件の通知、賃金台帳の作成、タイムカードの保存を怠ったとして、請負業者を松山地検に書類送検した。賃金不払いについては、労働者が独自に保存していたタイムカードの写しを基に立件している。

　送検したのは、手すりなどの金属製品加工請負業者と同社の元代表取締役。最低賃金法第４条（最低賃金の効力）、労働基準法第15条（労働条件の明示）、第108条（賃金台帳の調整）、第109条（記録の保存）違反の疑いがある。

　同労基署によると、同社は労働者１人に対し、令和２年10月～３年３月までの６カ月間の定期賃金、合計約26万円を所定日までに支払っていなかった。雇入れ時には、労働条件を口頭で伝えたのみで、書面での交付をしていない。

　賃金台帳は、まったく作成していない状態だった。タイムカードの原本はしばらく保存していたが、同労基署が調査に入った際には破棄してしまっていた。

【令和４年３月８日送検】