静岡労働局は、「魅力ある職場づくりに取り組む企業　事例集Vol.8」を作成し、ホームページ上で公開した。社内にガラス張りのキッズルームを設けたうえで、子連れ出勤を制度化した第一印刷（浜松市）など８社（法人）の事例を収載している。

　「女性の人材育成・登用」など３つの視点で、人材の確保と定着に取り組んだのが社会福祉法人美芳会（富士市）。育児休業を子が３歳に達するまでとしたほか、年次有給休暇については法定付与日に対して「プラス４日」としたことなどで従業員満足度の向上に結び付けている（詳細は「労働新聞」令和元年12月9日第3236号15面）。

　同事例集は平成29年から発刊を開始したもの。働き方の見直しを進めた中小企業の事例を中心に掲載している。