労働経済動向調査（令和４年５月）の概況―正社員等労働者、パートタイム労働者とも引き続き人手不足（厚労省）
厚生労働省では、労働経済動向調査（令和４年５月）の結果を取りまとめた。
調査結果のポイントは以下の通り。
１ 生産・売上額等判断D.I.は、11ポイント上昇して３期ぶりのプラス
（１）生産･売上額等判断D.I.（「増加」－「減少」）
・調査産業計 プラス11ポイント（前期実績見込：０ポイント）
・産業別 「宿泊業，飲食サービス業」（＋30）、「製造業」（＋17）、「情報通信業」（＋15）などでプラスとなる一方、「学術研究，専門技術サービス業」（△５）、「金融業，保険業」（△４）などでマイナス
（２）所定外労働時間判断D.I.（「増加」－「減少」）
・調査産業計 プラス７ポイント（前期実績見込：プラス６ポイント）
・産業別 「宿泊業，飲食サービス業」（＋30）などでプラスとなる一方、「生活関連サービス業，娯楽業」（△３）などでマイナス
（３）雇用判断D.I.（「増加」－「減少」）
・調査産業計 正社員等雇用 プラス１ポイント、パートタイム雇用 マイナス１ポイント
・産業別 正社員等雇用 「サービス業（他に分類されないもの）」（＋15）などでプラス、パートタイム雇用「不動産業，物品賃貸業」（△５）などでマイナス
２ 正社員等、パートタイム労働者ともに、「不足」とする事業所割合が引き続き多い（令和４年５月１日現在）
○ 労働者過不足判断D.I.（「不足」－「過剰」）
・正社員等労働者（調査産業計） プラス37ポイント（44期連続で不足超過）
・パートタイム労働者（調査産業計） プラス28ポイント（51期連続で不足超過）
３ 令和５年新規学卒者の採用予定者数を「増加」とする事業所割合は、各学歴で前年を上回った（令和４年５月１日現在）
○ 令和５年新規学卒者の採用予定者数を「増加」とする事業所の割合は、「高校卒」22％（19％）、「高専・短大卒」14％（11％）、「大学卒（文科系）」17％（14％）、「大学卒（理科系）」19％（16％）、「大学院卒」11％（９％）、「専修学校卒」12％（10％）と各学歴で前年を上回った。
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「D.I.（Diffusion Index：ディフュージョン・インデックス）」とは、変化の方向性を表す指標である。 （１）「生産・売上額等判断D.I.」、「所定外労働時間判断D.I.」、「雇用判断D.I.」は、当該期（間末）を前期（間末）と比べて「増加」と回答した事業所の割合から「減少」と回答した事業所の割合を差し引いた値である。なお、これらの値には季節による変動があるため、季節調整を行っている。これらの判断D.I.がプラスであれば、前期（間末）よりも増加させた事業所が多いことを示す。 （２）「労働者過不足判断D.I.」は、調査時点において、労働者が「不足」と回答した事業所の割合から「過剰」と回答した事業所の割合を差し引いた値である。この判断D.I.がプラスであれば、人手不足と感じている事業所が多いことを示す。 |
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労働経済動向調査（令和４年５月）の概況
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keizai/2205/
