山形・新庄労働基準監督署は、残業代を支払わなかったとして、縫製加工業者Ａと同社代表取締役で、縫製加工業者Ｂの経営実務担当者でもある女性を労働基準法第37条（時間外及び休日の割増賃金）違反の容疑で山形地検に書類送検した。

　縫製加工業者Ａは平成28年９月、ベトナム人技能実習生６人および中国人技能実習生３人に対して時間外労働をさせたにもかかわらず、割増賃金総額104万520円を支払わなかった。

　同期間、縫製加工業者Ｂでも、ベトナム人実習生５人に対して58万5510円の残業代不払いがあった。

　立件対象期間以外でも残業代が支払われておらず、今年に入り、過去２年間における２社合計の未払い残業代1310万円を遡及払いしている。

　「１月20時間と定めた時間外・休日労働に関する労使協定（36協定）を超え、月110時間程度の違法残業をさせていた実態もあった」と同労基署は話している。

　縫製加工業者Ｂの実習生が、28年８月に労働相談に訪れたことが調査の端緒。同社は同年12月末に、事業停止している。

【平成29年７月７日送検】