短期移籍に旨味多し

　キャリアオーナーシップとは、個人が自らの意思で主体的にキャリア形成に取り組むことを指す。本書は、富士通㈱が実践するこれに関する人事施策についてまとめたもの。

　たとえば、新たな経験に挑戦する機会として、３つのポスティング制度を設けている。特徴的なのは「Ｊｏｂチャレ!!」と称する、３～６カ月の期限付き異動制度。新たな職場での業務を通じて、革新につながる発想を身に着けてもらうことなどが狙い。送り出す職場にとっても、他部署への完全移籍ではないため「この人に抜けられると困る」という人事異動を防げるメリットがある。

　短期的に希望するプロジェクトに参加する“異動を伴わない制度”も整備済み。社内人脈が広がる効果などがあるとした。

（㈱富士通ラーニングメディア 著、ＦＯＭ出版 刊、税込2200円）

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