年休申請は口頭以外で

　従業員のやる気向上や職場への定着について、社労士で産業カウンセラーでもある著者が解説したのが本書。社風や労働条件などに関して、１テーマごとに、社労士の目線からやる気をマイナスからゼロへ戻す方法と、心理的側面からゼロからプラスへと上げる方法を紹介している。

　たとえば年次有給休暇の取得理由を聞かれると、取得のしにくさと不満につながり、年休が使えない会社という雰囲気が生まれる。マイナスからゼロにするには、取得理由欄を設けた年休申請書を提出してもらうなど申請を口頭以外の方法にして、取得の心理的ハードルを下げると良いとする。ゼロからプラスへの引上げを狙う場合は、従業員の満足度向上のため、時効消滅分の積立年休制度の導入が効果的とした。

（三谷 文夫 著、ぱる出版 刊、税込1540円、TEL：03-3353-2835）

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