“みなし残業”で設定例

Amazonにリンクします

　社員と正しい約束をして会社運営をスムーズに――本書の狙いはズバリこの一言に凝縮されている。目次には「社員にできるだけ長く合法的に働いてもらう方法」「払い過ぎにならない給料の決め方」「採用リスクを減らす社員の雇い方」などといった見出しが並ぶ。

　実際の中身も制度説明から注意点までをしっかり解説。文例や記入例も豊富だ。例えば、法定労働時間をめいっぱい使うための方法に「変形労働時間制」を挙げ、事務手続きがややこしい１年単位よりも就業規則への記載だけで導入できる１カ月単位を勧めている。

　給料の決め方では、”みなし残業代”の有無による給料総額の比較を行い、”みなし残業代”の設定例、導入する場合のリスクをアドバイスしている。

（井寄奈美著、日本実業出版社刊、TEL：03-3814-5161、1500円＋税）