セクシュアルハラスメント

申請の概要

　Ｙ工務店に勤務する申請人Ｘ（労働者）は、社長から性的関係を求められ、拒否したことにより解雇を言い渡された。後日、社長に対し謝罪文と解雇の撤回を求めたが、拒否されたため紛争となり、Ｘが会社に対し慰謝料等を求めて、あっせんを申請した。

※現在は、均等法の規定に基づき労働局の雇用均等室で調停（援助）を行っています。

紛争の背景

　申請人Ｘは、Ｙ工務店に事務員として採用された。

　他の社員が営業に出かけている間は、社長と２人きりになることも多く、ほぼ毎日①肩をもむ、②身体的特徴をからかう、③わい談をしたり男性経験等を聞く、等のセクハラが繰り返された。

　現場等に社長と２人で出張した際には、車内で身体に触れたため、耐え切れず抗議したが、行為はその後も続いた。

　Ｘは、今年の社員旅行の際、社長から部屋に呼び出され、プライベートな付き合いを求められた。断ると、態度を急変させ、来月末付けでの退職を求められた。

　退職の意向がない旨を伝えその後も出勤し続けたところ、社長は他の社員に対し、Ｘは気が強くて、手におえない等の噂を吹聴してまわり、その挙げ句Ｘは○年○日付けで解雇された。