紛争当事者の主張

申請人Ｘ（労働者）

Ｙ工務店に対し、突然の解雇による補償と、セクハラに対する慰謝料として計150万円の支払い、および社長本人からの謝罪文を求める。

（内訳）
①　当面の生活補償（２カ月分の賃金相当額）…… 50万円
②　精神的身体的苦痛に対する慰謝料……………… 100万円

被申請人Ｙ（事業主）

　Ｘに対して行った行為は、合意によるものと理解しており、今になって大げさに訴えられたことは心外である。

　解雇に伴う補償も１カ月程度が適当と考える。慰謝料として要求された100万円の提示額も高すぎて納得できない。

　裁判に応じる用意もあり、このような申出に対応する気は全くない。