グループワーク通じ時間管理の重要性学ぶ 香川労働局 2017.09.26 【監督指導動向】 list クリップしました マイクリップ一覧へ クリップを外しました マイクリップ一覧へ ログインしてください 電子版会員様のみページをクリップできます。 労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン ログイン ログイン これ以上クリップできません クリップ数が上限数の100に達しているため、クリップできませんでした。クリップ数を減らしてから再度クリップ願います。 マイクリップ一覧へ 申し訳ございません クリップの操作を受け付けることができませんでした。しばらく時間をおいてから再度お試し願います。 香川労働局は、事業主や人事労務担当者を集め、タイムマネジメントの進め方を学ぶ講習会を開催した=写真。同労働局の働き方・休み方改善コンサルタントが講師を務めている。 参加者は数人ずつに班に分かれ、モノづくりを擬似体験するグループワークに取り組んだ。計画を立てたり、班のなかで調整・協力をすることで、成果が大きく変わることを体験。同時に効果的な役割分担の仕方も学習している。 講習後のアンケートからは「タイムマネジメントの重要性を認識した」との意見が出ていた。 関連キーワード: 働き方改革労働局労働行政
2017.06.22 【監督指導動向】 地域経済団体へ要請文手渡す 早期離職など防止へ 香川労働局 2017.03.31 【監督指導動向】 事業所内保育園を設置で「プラチナくるみん」に 香川労働局・管内初めて 2017.07.18 【監督指導動向】 県内金融業で初の「プラチナくるみん」認定 香川労働局 2017.10.25 【監督指導動向】 長時間労働監督結果 違法残業が発覚した事業場は25% 香川労働局 2018.09.10 【監督指導動向】 長時間労働の疑いのある事業場へ監督指導 半数弱で違法残業が発覚 香川労働局 2020.12.09 【監督指導動向】 長時間労働監督結果 5割超で違法残業 香川労働局・令和元年度 2017.03.23 【監督指導動向】 県内一斉ノー残業デー 取組み率は83% 福岡労働局調べ 2020.03.01 【監督指導動向】 中途採用者の年休対策、インターバル制度導入などのケースを掲載 働き方改革で事例集 富山労働局