ミスの多い社員を契約社員に降格し、賃金を引き下げたあっせん事例
2016.03.13
【助言・指導 あっせん好事例集】
労働条件引下げ（賃金等）
申請の概要
申請人Ｘ（労働者）は、金融会社Ｙ（被申請人）に入社し、正社員として勤務していた。
しかし、入社して３年たっても仕事のミスが多くクレームが相次いでいるため、会社を退職するように勧められたが、Ｘはこれに応じなかった。
そのためＹはＸを契約社員へ降格させ、賃金額を引き下げることを通告した。
しかし、Ｘは、会社の決定は納得がいかないとして、あっせんを申請した。
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