紛争当事者の主張

申請人Ｘ（労働者）

　９月１日から正式採用となることが決まっており、入社のための準備を進めてきた。

　面接の際、「仕事の引継等は自分の来られるときでいい。入社してから徐々に覚えていけばいいが、８月は都合のいい日に、できればアルバイトとして仕事をしてほしい」と言われていた。

　そのため、毎週１日、Ｙ社に行き、仕事を行っていたものであり、週２、３日は来るといった約束はなかった。勤務状況が良くないから内定取消しという理由には納得がいかない。

　これから、就職活動をやり直さねばならないので、３カ月分程度の給料（100万円）は補償してほしい。

被申請人Ｙ（事業主）

　当初の面接時では、９月1日からの正式採用でなく、その１カ月前からアルバイトとして様子を見て、その後９月１日から正式に採用するかどうかを見る約束であった。

　当社としては、特殊な製品を製造している会社であり、技術を習得するのはかなりの時間がかかることはＸも分かっていたはずである。

　アルバイトとして来るということは、週２、３日は来るのが常識と思うが、Ｘは１カ月間で３日しか出勤せず、１回は当日に欠勤の連絡があった。

　現場責任者と話をしても「続かないであろう」との判断から採用を取り止めた。解雇予告手当でも支払は１カ月分であり、数日しか勤務していないので、申請人からの要望は受
け入れられない。