大阪労働局は、平成27年の書類送検状況を取りまとめた。前年は２件だった接客娯楽業の件数が、20件へと大幅に増加している。過重労働撲滅特別班（通称かとく）による大型送検が、接客娯楽業の件数を押し上げた要因だ。

　法令別にみると、労働基準法違反が49件に対して、労働安全衛生法違反が37件。それぞれ前年比15件増、19件減となっている。労基法に関する違反では、労働時間・休日関係（18件）、定期賃金不払い（16件）、割増賃金不払い（６件）となっている。安衛法は、作業主任者の選任等が最多の11件。機械等の危険防止が９件、労災かくしが７件で続く。

　捜査の端緒で最も多かったのは、労基法は告訴・告発の22件、安衛法が死亡災害等の重大な労働災害の15件だった。

　最大の特徴は、25年、26年とともに２件だった接客娯楽業の送検が20件へと10倍増となったことだ。これは27年８月に「串家物語」、「まいどおおきに食堂」などを展開する大手外食チェーンのフジオフードシステムを労基法第32条（労働時間）違反の容疑で書類送検したため。本社を送検したのではなく、店舗ごとにそれぞれ立件・送検したため、この一件で計15件を書類送検している。同事件では、関西地区にある複数の店舗で①36協定を超えて、１カ月間で労働者１人当たり最長133時間の違法残業をさせた、②休憩時間を与えていなかった、③割増賃金が不払いだった、④タイムカードの打刻時間を改ざんしていた――などの違反が明らかになっている。

　同労働局は、違法な長時間労働を繰り返す企業などに対して、積極的に司法警察権限を発動し、厳正に対処すると方針を示している。