年度後半に業務集中が一因

　北海道・札幌中央労働基準監督署は、特別条項付きの時間外・休日に関する労使協定（36協定）の限度時間を超えて労働者に違法に残業させたとして、建設コンサルタント業者と同社取締役、部長３人の計１法人４人を労働基準法第32条（労働時間）違反の容疑で札幌地検に書類送検した。

　同社は平成27年10月～28年３月、「１カ月45時間の残業を年６回まで」と定める特別条項付きの36協定を超過して、１カ月最長160時間以上の残業をさせていた。年度後半に仕事が集中する業界特有の事情に、人手不足がのしかかり、長時間労働につながった。

　限度時間を超えて残業していた労働者は17人で、「様ざまな部署の労働者が長時間労働をしていた」（同労基署担当者）。臨検監督から違反が発覚している。

【平成30年２月５日送検】