紛争当事者の主張

申出人Ｘ（労働者）

　高校を卒業後、正社員として勤務したかったが、思うような採用がなかったので、今回、派遣労働者として派遣先Ｙで働くことになった。

　仕事自体は自分に合っていたようであり、現場の人たちにも認められ、入社して１年が経過した頃には、Ｙの製造課長から、「正社員でやりたいとは思わないのか」と声をかけられ、「なれるのであれば、ぜひなりたい」と即答したところ、製造課長は「じゃあ、総務課に伝えておくよ」と言われ、何度か正社員の人と同じラインに入り、同様の作業を任されるようになったので、正社員になれるかもしれないと期待を抱いていた。

　しかし、その半年後、大手の取引先が倒産した影響もあり、Ｙ社自体の人員削減の話も出たりして、そういう感じではなくなった。

　しかし今年に入り、社内報で、正社員の募集をハローワークに掲載することを知ったので、製造課長に「応募していいですか」と確認したところ、「君は派遣だから、応募しても難しいよ。派遣元との関係とかいろいろあるし、厳しいと思う」等と、前とは全く違うトーンで話をされ、ショックを受けた。

　その後は仕事のやる気が失せ、製造課長とも気まずくなってしまい、結局退職した。しかし、一連のＹ社の対応には納得がいかなかったので、退職前にＹの本社総務課宛に今回の経緯で不満に思った点をメールにした。

　メール本文に１週間以内に返事を依頼していたが、その後退職して１カ月を過ぎても、未だに返信はない。

　Ｙに対しては、製造課長および本社総務課に、私の人事についてどのように考えていたのか、またメールに対して回答をくれないのはなぜなのか、回答を求めたい。

被申出人Ｙ（事業主）

　製造課長

　こちらからＸに対して、「正社員にならないか」、と打診したことはない。当初からＸが正社員になりたいという気持であったことは知っていたが、正社員と派遣社員の違いはＸ自身、よくわかっていたはずである。

　Ｘは、仕事に対してすごく真面目であったので評価はしていたし、今後の彼のためにもなると思って、いろいろな仕事を経験させてきたが、正社員の登用とは別問題である。

　Ｙ本社総務課

　Ｘから受けたメールについては、派遣元Ａおよび当社の責任者とも協議の上、Ｘに電話で話をした。

　人事に関して、Ｘが誤解している面があったので、当社としては詳細な説明を行い、誤解を解消できるようにきちんと回答したところである。

　当社としては、Ｘに直接、複数回電話で話をしているので、すでに回答は済んでいるとの認識である。