業務上の注意や指導も、　
受ける側によってはパワハラになるのよね。　

　しかし、自信が無くなった割には、
　行動が大胆だな。

解　説

　マンガで「マヌケ」「バカ」というセリフがあります。本紙では、「撲滅！職場のパワハラ」が好評連載中ですが、その第９回で、厚労省の職場のパワハラ防止対策の検討会報告書（平30・３）の「脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言（精神的な攻撃）」の例とされている「人格を否定するような発言」として、「バカ」「あほ」などがこれに該当するだろうとしています。

　ところで、バカ（馬鹿）でパワーハラスメントの判例を調べると、たくさん出てきたのですが、マヌケ（間抜け）は、ほとんどありませんでした。意外なのは、アホ（あほ、阿呆）もあまり見当たらなかったことです（注、判例のデータベースはたくさんありますので、いろいろな検索結果があると思います）。

　人事院の懲戒処分指針（最終改正：平30・９・７）によれば、懲戒処分の標準例として、暴言は「減給」または「戒告」となっています。

※マンガは平成25年2月18日第2909号12面「人事学望見 第899回　人事権による降格は絶対的か　懲戒処分なら就規の裏付け必要」をヒントに描いたものです。内容についての詳細・解説は、労働新聞読者専用サイトにてご覧ください。