北海道・小樽労働基準監督署は、時間外・休日労働に関する労使協定（36協定）の限度時間を超えて、１カ月100時間を超す違法残業を行わせたとして、縫製業者と同社代表取締役を労働基準法第32条（労働時間）違反の容疑で札幌地検小樽支部に書類送検した。

　同社は平成30年５月～31年３月、労働者３人に対して違法残業を行わせていた疑い。１カ月の延長時間を30時間と定めた36協定の限度を超えて、最長118時間の違法残業を行わせていた。総残業時間は148時間に及ぶ。

　残業代不払いや賃金不払いの実態も明らかになっており、労基法第37条（時間外、休日及び深夜の割増賃金）および最低賃金法第４条（最低賃金の効力）違反の疑いでも送検されている。

　30年７月および12月の残業代は全額支払われておらず、同時期の賃金も一部が支払われていなかった。30年１月～31年３月にかけての不払い額の合計は630万円に上る。

　同社は平成31年４月に事実上倒産している。

【令和元年10月10日送検】