計200条でプラチナめざす

　200条からなるモデル規則を逐条解説していく本書は、弁護士５人と社会保険労務士７人による自主研究会のメンバーが、６年にわたって討議を重ね、共同執筆している。120条に及ぶ本則に加えて、賃金、退職金、育児・介護休業等、テレワークの４規程を約600ページに収めた。白か黒かではなく労使にメリットがある“プラチナ”をめざしたとして、規則前文ではディーセント・ワークの尊重を謳っている。

　理想を追究した条文をそのまま活用すると、ある種の選択を伴う点には留意したい。たとえば同一労働同一賃金への対応に向け、賃金規程では全手当をフル・パート双方に支給し、金額は原則、所定ないし実労働時間の差に連動させている。賞与も全社員が対象で、支給日在籍要件も採っていない。

（野口啓暁編著、西谷敏監修、旬報社刊、TEL：03-5579-8973、6000円＋税）

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