解　説 　今回は、労働者は一方的に代休を取れるかについてと、勤務中の飲酒について考えてみたいと思います。 　まず、代休制度は法律上認められているものではなく（昭23・４・９基収1004号）、就業規則等の定めによってはじめてこのような代休の付与を求める権利が生ずる、と解されています。取得には使用者の許可や承認が必要で、ただし、就業規則等で「……[続きを読む]

解　説 　「３年ぐらい休んでいない気がする」というのが、法改正により今後は時間外の上限や年次有給休暇の５日の時季指定義務（罰則付き）の方にも関係してくるということになります。 　年休の時季指定義務自体は、来年４月１日以降、最初の付与基準日から適用になります（整備法附則４条）。 　まだ制度の詳細が明らかになったとはいえませんが、年休に関して……[続きを読む]

解　説 　マンガで「マヌケ」「バカ」というセリフがあります。本紙では、「撲滅！職場のパワハラ」が好評連載中ですが、その第９回で、厚労省の職場のパワハラ防止対策の検討会報告書（平30・３）の「脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言（精神的な攻撃）」の例とされている「人格を否定するような発言」として、「バカ」「あほ」などがこれに該当するだろうとして……[続きを読む]

解　説 　マンガの「不景気のせいか…優秀な人が来てくれる」というセリフは、現状に照らすとどうでしょうか。元ネタとなった本紙は平成26年掲載でした。 　インターンシップにおける学生の労働者性については、行政解釈（平９・９・18基発636号）が示されています。 　一般に、実習が、見学や体験的なものであり使用者から業務に係る指揮命令を受けている……[続きを読む]

解　説 　現に遅刻した時間を超えて賃金を減額すれば、減給の制裁（労基法91条）に引っかかります。マンガで「前月は毎日１分しか働いてなけど」明細をみると「2000円」です。 　欠勤控除の方法はいろいろな方法があるとされています。分単位の判例をいくつかみてみました。 　遅刻、早退、欠勤による休業は、賃金締切期間の末日において合計し、３分単位（……[続きを読む]