普通解雇 申出の概要 　申出人Ｘ（労働者）は、医療法人Ｙにおいて受付業務に従事していたが、来客者に対して不適切な対応を行ったことを理由に、ＹはＸに対し、Ｘの同意を得ずに関連の清掃業を営む株式会社Ａに転籍出向するように命じた。出向先は清掃業で、全く業種が異なり、労働条件も下がるので出向命令には同意できないため、出向命令を取り消すよう労働局長……[続きを読む]

　社内のシステム部門が、執務環境対策等の必要から、本社とは離れた場所に引っ越すことに決まりました。しかし、部員の１人が「通勤時間が長くなる」などの理由で受け入れません。「元から配転を希望していた」ので、この機会に本社内の他部署に移りたいと主張します。両者の意見は平行線をたどり、結局、紛争調整委員会のあっせんに委ねられることになりました。……[続きを読む]

普通解雇 申請の概要 　申請人Ｘ（労働者）は５年前にタクシー会社Ｙ（被申請人）に乗務員として採用され、勤務してきた。Ｘは部長から「挨拶がなっていない。売上げをもっと上げろ」など、たびたび怒鳴られるというパワーハラスメントを受け、体調を崩してしまった。仕事を休みがちになったため、Ｙから解雇を通告されたが、納得できず、知人に相談しながらＹに意……[続きを読む]

　長時間労働で疲労困ぱいの従業員が、残業時間の短縮を願い出ました。ところが、直属上司（班長）が取り合おうとしないため、口論に発展しました。 　怒り心頭の従業員は、それから20日間、無断欠勤を続けた結果、会社から懲戒解雇されてしまいました（退職金も全額不支給）。 当事者の主張 従業員 　トラブル発生前、１カ月の残業時間は70時間、夜勤６回と……[続きを読む]

　コミュニケーション能力に問題があり、「周囲から浮き上がっている」ような従業員がいても、仕事に影響が出ない限り、上司もあまり気に留めないのが普通です。 　ところが、ある日突然、当人から「上司がいじめを放置していた。責任を取ってほしい」とクレームが寄せられました。「いじめの事実は確認されなかった」といっても、聞く耳を持ちません。対応に苦慮し……[続きを読む]