2024.07.18 【主張】

【主張】心理負荷評価表の確認を

2024.07.11 【主張】

【主張】タイプ３普及で職務給に

2024.07.04 【主張】

【主張】最賃の格差是正は進むか

2024.06.26 【主張】

【主張】定着促す賃金原資配分を

2024.06.20 【主張】

【主張】動き出す「三位一体」改革

2024.06.13 【主張】

【主張】リーダー像から見直しを

2024.06.06 【主張】

【主張】制度周知し介護離職防げ

2024.05.30 【主張】

【主張】同じ轍踏まぬ育成就労に

2024.05.23 【主張】

【主張】カスハラ相談に迅速対処

2024.05.16 【主張】

【主張】ジョブ型移行は運用が鍵

2024.05.02 【主張】

【主張】残りの５カ月有効活用を

2024.04.25 【主張】

【主張】シニア処遇は社会的課題

2024.04.18 【主張】

【主張】特定技能拡大と人権保護

2024.04.11 【主張】

【主張】中小もベア３％が視野に

2024.04.04 【主張】

【主張】人材確保へ課題洗出しを

2024.03.28 【主張】

【主張】職場情報の提供は慎重に

2024.03.21 【主張】

【主張】専門家としての誇り胸に

2024.03.14 【主張】

【主張】前年実績踏まえ賃上げを

2024.03.07 【主張】

【主張】中小でも女性活躍推進へ

2024.02.29 【主張】

【主張】初任給高騰に付き合えぬ