企業経営を取り巻く環境が急速に変化している。人手不足、賃金上昇、物価高、法改正や異常気象への対応など、経営者はさまざまな課題に直面している。とりわけ地方においては人口減少や経済の縮小のスピードが著しく、その影響をより強く受けている状況だ。 　このような状況下で、これから10年の間に企業間の優勝劣敗が鮮明になっていく可能性がある。その分岐……[続きを読む]

　介護職員処遇改善加算の制度が設けられて12年が過ぎようとしている。介護福祉分野の職員の処遇を改善する目的で導入された同制度も、幾多の改定により、本来の主旨とは別に、大変複雑で手間を要するものになってしまった感がある。 　近年、県の委託事業や業界団体から、処遇改善加算に関するセミナー講師の依頼をいただくようになったが、光栄に思う反面、現場……[続きを読む]

　平成29年10月に開業社労士登録をしてから、７年が経過した。年数としては中堅に差し掛かってきたが、まだまだ未熟な自分を痛感しているところである。 　私は大学卒業後、鉄鋼メーカーに就職し、約20年間勤務した。今思えばサラリーマン時代に、社労士としての心構えに通じる経験を得られたと思う。 　たとえば就職直後に製鉄所の人事部門に配属された時は……[続きを読む]

　労働基準法の大改正が具体化しつつある。2023年から検討が進められ、今年１月には労働基準関係法制研究会が具体的な方向性を示す報告書を取りまとめた。この改正は、40年以上にわたって日本の雇用システムを支えてきた労基法を根本から見直すものとなる。 　報告書の要所として、同一の場所で同じような働き方をする人々を一括して管理するという従来の「労……[続きを読む]