2023.09.22 【労働行政最新情報】

労働経済動向調査（令和５年８月）の概況（厚労省）

2023.07.13 【主張】

【主張】正社員化で“流出”防止を

2023.06.27 【ひのみやぐら】

【ひのみやぐら】巡視での「遠隔支援」進む

2023.06.26 【労働行政最新情報】

労働経済動向調査（令和５年５月）の概況（厚労省）

2023.04.23 【社労士プラザ】

「働きたい職場」を実現　企業の人手不足解消へ／かがやき社会保険労務士法人　大槻 良成

2023.04.08 【書評】

【今週の労務書】『従業員エンゲージメントを仕組み化する　スキルマネジメント』

2023.03.27 【労働行政最新情報】

労働経済動向調査（令和５年２月）の概況―正社員等労働者、パートタイム労働者ともに引き続き人手不足（厚労省）

2023.03.26 【社労士プラザ】

人手不足解消へ支援　人事評価制度の活用を／ひまわりの手社労士事務所 所長　吉岡 隆博

2022.12.21 【労働行政最新情報】

労働経済動向調査（令和４年11月）の概況―正社員等労働者、パートタイム労働者ともに引き続き人手不足（厚労省）

2022.09.25 【社労士プラザ】

「待ったなし」の運送業／Officeうりずん社会保険労務士事務所 代表　前西原 清城

2022.09.20 【労働行政最新情報】

労働経済動向調査（令和４年８月）の概況―正社員等労働者、パートタイム労働者ともに引き続き人手不足（厚労省）

2022.06.24 【労働行政最新情報】

労働経済動向調査（令和４年５月）の概況―正社員等労働者、パートタイム労働者とも引き続き人手不足（厚労省）

2022.03.17 【労働行政最新情報】

労働経済動向調査（令和４年２月）概況―正社員等労働者、パートタイム労働者とも引き続き人手不足（厚労省）

2022.02.24 【主張】

【主張】ＢＣＰの必要性を再確認

2021.12.30 【監督指導動向】

完全週休２日制導入の運送業者を視察　運輸支局長と合同で　京都労働局

2021.12.17 【労働行政最新情報】

労働経済動向調査（令和３年11月）概況―人手不足が続く

2021.12.09 【主張】

【主張】「特定技能」は慎重運用を

2021.06.07 【送検記事】

飲食業　月175時間の残業で送検　虚偽の出勤簿提出も　和気労基署

2021.02.18 【主張】

【主張】“雇用シェア”の積極化を

2021.02.08 【送検記事】

半月で時間外労働が116時間に　総合物流業者を送検　大阪西労基署