今から十数年前、介護付有料老人ホームにて「入居者募集・契約、入居後相談、退去時手続き」などの業務に携わっていた。入居時に数千万円をお支払いいただき、人生の大先輩方に信頼をいただいて終の棲家を提供し、入居後の生活にも寄り添い、最期までご一緒する仕事だった。当時30歳代の私に人生を託してくださったご入居者には今でも感謝の気持ちでいっぱいであ……[続きを読む]

開業後の姿などを解説 　本書は、社労士６人が、社労士制度の概要から、開業や顧客の開拓、能力の向上方法といった実務まで幅広い内容を解説したもの。 　たとえば能力向上方法では、都道府県ごとにある社労士会の研修や、社労士会のなかの支部で運営されているメンター制度の活用などを紹介。社労士登録から20年以上の執筆者でも、月に10テーマ以上のセミナー……[続きを読む]

　今年１月に独立開業して、まもなく１年が経つ。平成28年の合格で社労士歴が浅く、30代前半の未熟な自分にやっていけるか、という不安もあったが、徐々に顧問先が増え、11月には従業員を初めて迎え入れた。経験値よりも、相談のしやすさや今後長くお付き合いできる点を評価され、20～30歳代のお客様に選んでいただくことも多い。若い経営者の方々と接して……[続きを読む]

　かつて、購読していた雑誌が社労士特集を組んでいたことがある。社労士をそのタイプ別に分け、それぞれの特徴と企業が付き合うべき社労士像を詳しく解説していた。詳細は割愛するが、同誌がいう社労士タイプは①（顧問契約をした顧客に対して）寄り添い型、②事務処理型、③リストラ請負型、④受け身型、⑤「新」分野進出型、⑥（障害年金等）病気＆けが社員対応型……[続きを読む]