岩手労働局は、令和元年度に「えるぼし」や「くるみん」「ユースエール」の各種認定を受けた企業の取組みをまとめた「好事例集」を作成した。育児と仕事の両立や女性活躍に関する企業事例を紹介している。 　たとえば花巻市の製造業者では、男性の育児休業取得に向けて、係長以上の管理職を対象に研修を実施。男性の育休取得希望者に対しては、制度の周知に関する……[続きを読む]

　岡山労働局は、「ユースエール認定企業制度」の認知度上昇に向けて、制度のメリットなどを記載したカレンダーを作成した。同労働局のホームページからダウンロードできる（＝ダウンロードページ）。 　カレンダーは２種類で、ともにA４版。１つは１ページ当たり１カ月、もう１つは１ページ当たり２カ月分の日付を掲載している。　 　同制度は、若者の採用や育成……[続きを読む]

　鹿児島労働局は、女性活躍推進法に基づき、社会福祉法人クオラ（鹿児島県薩摩郡さつま町）を「えるぼし」企業として認定した。 　同法人では出産や子育てを理由とした離職防止に向けて、事業所内保育施設の運営などを実施している。 　職種別研修制度も推進中だ。職場全体の業務スキル向上を図るとともに、若年者・中途採用社の業務面での不安を払拭している。……[続きを読む]

　鹿児島労働局は、平成29年度後半にユースエール認定をした企業・団体を集めて認定証の交付式を開催した＝写真。ユースエールは、青少年の雇用の促進等に関する法律（若者雇用促進法）で定める、①学卒求人など、若者対象の正社員の求人申し込みまたは募集を行っている、②若者の採用や人材育成に積極的に取り組んでいる、③過去３年間に新規学卒者の採用内定取消……[続きを読む]