平成29年10月に開業社労士登録をしてから、７年が経過した。年数としては中堅に差し掛かってきたが、まだまだ未熟な自分を痛感しているところである。 私は大学卒業後、鉄鋼メーカーに就職し、約20年間勤務した。今思えばサラリーマン時代に、社労士としての心構えに通じる経験を得られたと思う。 たとえば就職直後に製鉄所の人事部門に配属された時は……[続きを読む]
退職金の割増も視野に 本書は、タイトルのとおり問題社員を合法的に辞めさせる方法や、経営難でリストラ再建をめざす方法を解説したもの。最新の法改正や新しい判例を盛り込んだ新訂版となっている。 とくに中小企業経営者にとって問題社員を抱え続けるリスクは大きい。作業効率や手順が悪い、上司の指示を守らない、遅刻が多いなど、すぐには懲戒解雇に結び付きに……[続きを読む]
昨年暮れ、朝日新聞は「追い出し部屋」が大手企業に存在し、退職強要をしていると報じ、厚生労働省に対しその詳細を報告するよう求めた。同省は１月末、先行調査の結果を公表している。 失われた10年の始まりだった01年頃を第１次大量リストラとすれば、現在、第２次リストラが進行しているのは、公然の事実である。田村憲久厚労相は「しつこく退職を迫れば違……[続きを読む]
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